工地干活拿不到工资怎么办也没有合同

没签合同也能要工资。得先收集证据，像工作证、考勤记录、工友证词，还有和工地负责人聊工作工资的聊天记录，能证明咱工作情况就行。

   接着可以向劳动监察部门投诉，他们能责令单位发工资，还会查单位的违法情况。也能直接申请劳动仲裁，走法律程序确认劳动关系，要工资和赔偿金。对仲裁结果不满意，还能起诉到法院。

   要是工地有违法分包转包，符合条件的话，能让建设单位、总承包单位等一起承担发工资的责任，保障自己权益 。

结论：
即便没有合同，也能依法追讨工资。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系的认定并不单纯依赖合同。当没有书面合同时，工作证、考勤记录、工友证人证言、与工地负责人关于工作及工资的聊天记录等，都可作为证明劳动关系及工作情况的有力证据。

劳动者在收集好证据后，有多种途径追讨工资。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对其违法行为予以查处。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序确认劳动关系并要求支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

此外，若工地存在违法分包、转包等情况，在满足一定条件时，建设单位、总承包单位等需承担清偿工资的连带责任。这为劳动者追讨工资提供了更多保障。

如果在追讨工资过程中遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。  

没有合同也能依法追讨工资。这是因为劳动关系的认定并不单纯依赖合同，只要能提供充足证据证明实际工作情况与雇佣关系存在，劳动者的权益就能得到法律保障。

为更好追讨工资，可采取以下措施：
1. 全面收集证据，像工作证、考勤记录、工友证人证言、与工地负责人涉及工作及工资的聊天记录等，这些证据是追讨工资的基础。

2. 选择合适追讨途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权力责令用人单位支付工资并查处其违法行为；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序确认劳动关系并要求支付工资及可能的赔偿金；对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

3. 关注工地情况，若存在违法分包、转包等，在满足一定条件时，要求建设单位、总承包单位等承担清偿工资的连带责任，多一层保障自身权益的方式 。

法律分析：
（1）从法律角度，事实劳动关系受法律保护。即使未签订书面合同，凭借收集的如工作证、考勤记录等证据，足以证明劳动者与用人单位间存在劳动关系，为追讨工资奠定基础。

（2）劳动监察部门具有维护劳动者权益的职责。其责令用人单位支付工资及查处违法行为，是行政手段保障劳动者权益的体现。

（3）劳动仲裁作为处理劳动纠纷的重要程序，能通过法律途径确认劳动关系，裁决支付工资及赔偿金。对仲裁不服可诉讼，是司法给予劳动者的二次保障。

（4）工地违法分包转包情形下，相关单位承担连带责任，拓宽了劳动者追讨工资的对象范围，增加了工资追回的可能性。

提醒：
追讨工资要及时收集证据，选择合适维权途径。遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。