你好，我朋友刚刚去公司实习，他在人力资源管理部门工作，他想了解一下hr签订劳动合同期限确定需要注意哪些因素？

hr签订劳动合同期限确定需要注意以下几点因素，请参考。
1、劳动合同期限与试用期
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限的长短直接影响到试用期约定的长短。因此，在确定劳动合同期限的时候，应当充分考虑试用期的长短。试用期过短，对于某些岗位很难考察出劳动者的真实情况；试用期太长，往往会造成人才流失。
如果招聘的员工属于企业管理层，那么其试用期就应当笔普通员工长一些，一方面来说，管理层员工的能力是会直接影响到企业的运行以及利润，是否具备相应的管理水平就是很重要的指标，因此，相对较长的试用期有助于全面的考察；另一方面说，管理层员工可能接触到企业商业秘密，因此，对这类员工的考察标准要比一般员工严格。而如果只是一般员工，在这方面的考虑则可以宽松一些。
2、试用期的用人成本
对于企业而言，试用期的人力资源成本主要体现为两点：支出的工资成本、解除劳动关系的成本。
工资成本，很容易理解。在试用期期限内，企业在不低于当地最低工资标准的情况下可以按照同岗位80%以上的标准支付试用期工资。换句话说，在试用期期间，企业在支付工资上，最多可以节约20%的成本。
解除劳动关系成本方来说，主要是企业当方解除权当中一种情况：劳动者无法胜任用人单位安排的工作。如果是在试用期发现劳动者无法胜任单位安排的，则可按照不符合录用条件解除劳动合同，不需要支付经济补偿；如果已经经过试用期，才发现劳动者难以胜任安排的工作，解除程序就比较复杂。首先，应当对劳动者进行调岗、培训，经调岗、培训后，仍然不能胜任工作的才能行使解除权，并且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
再者说，如何证明职工无法胜任工作，并不容易。比如说：要证明保洁部的员工无法胜任公司安排的工作，这个难度就很高，而且要给这样的员工调岗，又能怎么调整？
3、无固定期限劳动合同
相对于无固定期限劳动合同来说，固定期限劳动合同要更灵活一些，因而大多数的企业都愿意同职工签订固定期限劳动合同。但是企业并不能一直同职工签订固定期限劳动合同，以下两种情形下，除非职工明确表示不愿意签定无固定期限劳动合同，企业必须同职工签订无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）连续订立二次固定期限劳动合同。
如果约定劳动合同期限为1年，那么意味着企业在第3年的时候，就必须与职工签订；如果约定的劳动合同期限为3年，那么签订无固定期限合同的时

拟签订劳动合同期限是有规定。主要依据如下：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。