被裁员后又请回去上班算什么情况

法律分析：
（1）公司合法裁员后再请员工回去，是新要约，员工接受形成新劳动关系。比如公司因业务调整合理裁员并支付补偿，之后业务恢复邀请员工回归，员工答应，这就重新构建了劳动关系。

（2）若之前裁员违法，员工有追究公司责任的权利。像未给补偿或不满足裁员条件就裁员，员工可以依法要求公司承担违法责任。

（3）重新建立劳动关系，需以书面形式明确权利义务。不管之前裁员是否合法，重新上班都应签订新合同或变更原合同关键条款，让双方权益有清晰界定。

提醒：
重新建立劳动关系要重视书面合同，明确关键劳动条件。若对之前裁员合法性存疑，建议咨询确定维权方向。  

（一）如果公司之前裁员符合法定程序且支付补偿，之后请员工回去上班，双方重新建立劳动关系。员工应留意新的工作岗位、薪资待遇等劳动条件是否符合自身预期。

（二）若之前裁员存在违法情况，员工要积极追究公司违法裁员责任。同时，这次重新上班，一定要重视明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。这强调了签订书面劳动合同对保障双方权益的重要性。  

1. 从法律层面讲，这种状况往往是双方重新构建劳动关系。要是公司先前裁员按法定流程，像因经营难题且给员工法定补偿，那裁员有效。之后请员工回来，是新要约，员工接受就是承诺，双方就劳动条件达成新共识。

2. 要是之前裁员不合法，比如没给补偿或不符裁员条件，员工能追究公司责任。此次重新请回，得重新明确权利义务，签书面合同或变更原合同关键条款，保障双方权益 。  

结论：
公司裁员后又请员工回去上班，若之前裁员合法则双方重新建立劳动关系；若之前裁员违法，员工可追究责任，且重新上班应明确双方权利义务。
法律解析：
按照法律规定，当公司因经营困难等原因依法定程序裁员并支付经济补偿，裁员有效。之后再请员工回来，这是新要约，员工接受就是承诺，双方基于新的劳动条件达成合意，从而重新建立劳动关系。要是之前裁员存在未支付补偿或不符合法定条件等违法情况，员工有权追究公司违法裁员责任。并且，不管之前裁员是否合法，此次重新上班都应重新明确权利义务，通过签订书面劳动合同或变更原合同相关内容，把工资、工作内容、工作地点等关键条款确定下来，这样能有效保障双方合法权益。如果大家在这方面遇到问题，不清楚自己的权益如何保障，可以随时向专业法律人士咨询 。