收到新公司offer（2月1日）后辞去原公司工作，准备入职新公司（2月28日）被新公司告知宿舍没有床位改至3月8日入职。3月5日，新公司又称跟甲方合作有误不能入职。我，辞了工作，买了票，为了新工作去体检，来回奔波，很心塞，该怎么维权？第一次是电子邮件表明了入职时间2月26日，入职薪资，以及入职所需带的资料。由于个人原因，我打电话要求推迟了2天入职2月28日，那边也同意了，说可以的，就不再发offer给我了。27号我询问那边的地址，准备邮寄东西到新公司，新公司以宿舍住满为由，让我3月8日入职，有聊天记录，3月5日又被告知不能入职。这种情况我可以索取赔偿吗？

[律师回复] 您好！你已领退休金了吗？否则，仍可建立劳动关系。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 您好，我理解您现在的处境一定很困扰。关于公司以严重违纪为由解除劳动合同的问题，我们需要从几个方面来分析：首先，根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同需要满足几个条件：1)公司规章制度合法有效；2)您确实存在违纪行为；3)该行为达到严重程度；4)公司已履行告知义务。建议您先做这几件事：1.要求公司出具书面解除通知，明确说明具体违纪事实2.核对公司规章制度是否经过民主程序制定并公示3.评估所谓违纪行为是否确实达到严重程度4.收集保存相关证据，如考勤记录、工作记录等如果公司无法证明违纪事实或程序违法，您可以主张违法解除并要求赔偿。建议先与公司沟通协商，必要时可申请劳动仲裁。需要了解更多具体情况才能给出更有针对性的建议，比如具体是什么违纪行为、公司是否有提前告知等。您方便的话可以补充说明这些细节。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗