律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个朋友大学毕业了,现在找到了一份工作,可是遇到了问题,就是只签试用期合同被辞退是合法的吗

934浏览 匿名 2018-03-08 山东聊城
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只签试用期合同被辞退是违法的吗,依据是什么
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试用期辞退员工的法律理由依据是什么
公司在试用期阶段辞退员工的法律依据通常都是可以证明员工根本就不符合录用条件,那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对不符合录用条件的职工,用人单位随时都可以单方面的解除劳动合同,但要给当事人发工资。
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劳动纠纷
以律师到了为由阻碍执行职务是违法行为吗
[律师回复] 解析:
侵犯执法人员合法执行公务的行为属于违法行为。
依据我国相关法律规定,妨碍国家行政部门及国家公务员依法执行职务者,将受到相应的处罚。
具体而言,包括口头警告或罚款二百元以下的轻微限制处分;
违法情节较为严重者,则面临着五天以上十天以内的拘留以及最高五百元以下的罚款。
在具体裁量标准上,我们可以对下列情况进行详细划分:
一是情节相对较轻的,给予口头警告的处罚;
二是情节处于中等程度的,应处以罚款二百元的惩罚;
三是情节严重的,需根据实际案情,按照三个档次进行处罚。
其中,拘留五天,同时可附加罚款二百元;
拘留七天,同时可附加罚款二百至五百元;
拘留十天,同时可附加罚款二百至五百元。
此外,对于阻碍人民警察依法执行职务的行为,将予以从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;
(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
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试用期辞退代通知金赔偿金的依据是什么
在您平常找工作的过程中,会遇见用人单位由于特殊原因单方面解除试用期员工的事情。据多数人的心理反应,并不认为此事需要引起注意,认为这不伤及自己的利益。那么在相关法律法规规定,用人单位在员工试用期期间单方面解除劳动关系,应当补偿相应的费用。那您知道试用期辞退代通知金赔偿金的补偿依据吗?
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劳动纠纷
如何列出工厂违法解除劳动合同
[律师回复] 解析:
以下为公司以任何理由解除与员工之间劳动合约皆应视为非法的几种情况:
首先是对于那些长期暴露于可能导致职业病的工作环境中的劳动者未给予适当的离职前职业健康检查,以及在疑似患有职业病或正在接受医学观察期间的;
其次是在本企业中身患职业病或者因为工伤而被证实已完全或部分失去劳动能力者;
再次是在规定的医疗期限内因患病或者非工伤原因无法正常工作者;
此外,对于处在怀孕和哺乳阶段的女性员工也不能随意解雇;
最后,如果员工在本企业已经连续工作了至少十五年,并且距离法定退休年龄还不到五年的话,也是不允许被解雇的。
除此之外,还有其他一些法律、行政法规所规定的特殊情况也需要特别注意。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期辞退需发放代通知金的依据是什么?
《劳动合同法》有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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劳动纠纷
拐卖儿童罪法律依据有哪些
[律师回复] 解析:
对于涉及到贩卖妇女和儿童犯罪的罪犯,应判处五年以上十年以下的有期徒刑,同时需要并处罚款;
若存在下述任意一种情况,则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同样需并处罚款或没收全部财产;
而情节特别严重者,甚至可判处死刑并没收所有财产:
(一)在贩卖妇女和儿童事件中的首要分子;
(二)直接参与贩卖出境妇女、儿童的人数达到三名及以上者;
(三)在贩卖过程中对被害女性实施性侵犯行为的犯罪份子;
(四)通过欺骗、强制等手段引诱、逼迫被贩卖女性进行卖淫活动,或者将被贩卖女性卖给他人,强迫其从事卖淫活动的犯罪分子;
(五)以出卖为主要目的,采用暴力、威胁或麻醉等手段绑架妇女、儿童的犯罪分子;
(六)以出卖为主要目的,秘密窃取婴幼儿的犯罪分子;
(七)在贩卖过程中导致被贩卖妇女、儿童及其亲属遭受重伤、死亡或其他严重后果的犯罪分子;
(八)将妇女、儿童贩卖至境外的犯罪分子。
所谓“拐卖妇女、儿童”,是指以出卖为主要目的,实施了拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童等任何一项行为的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
给50人发彩信兼职违法吗
[律师回复] 解析:
此举实属非法。
发送短信进行兼职的确存在诸多潜在危险因素。
首先,兼职诈骗问题最为突出。
犯罪分子常常以丰厚薪酬及简单工作条件作为诱饵,诱导民众参加兼职工作,继而向其收取各种名目的费用(如会员费、手续费以及保证金),待相关款项到手之后便销声匿迹或是将受害者列入黑名单。
其次,参与此类诈骗活动亦存在极大风险。
诈骗团伙往往以高额报酬为诱饵,引诱人们加入其中,要求他们使用自己的手机号码发送大量短信,而这些短信内容很可能是伪造的机构诈骗信息,从而使接收短信的人遭受经济损失。
参与者在不知情的情况下可能沦为犯罪团伙的共犯,甚至可能承担相应的法律责任。
此外,部分大学生也曾沦为诈骗工具。
据报道,某些大学生因受到诈骗分子的利诱,使用自身手机号码发送短信,协助诈骗分子完成诈骗行为。
若有人因此类行为而遭受经济损失,那么参与其中的大学生则可能触犯帮助信息网络犯罪活动罪。
最后,参与诸如“代发图文”等兼职形式的大学生还可能面临账号被封禁的风险。
因此,在选择通过发送短信进行兼职时,务必保持高度警惕,尽量规避以上所述各类风险。
我们强烈建议您不要轻易相信来源不明的招聘信息,切勿随意泄露个人隐私,同时避免参与任何可疑的兼职活动。
如遇任何异常情况,请立即向当地公安机关报案。
法律依据:
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。
故意犯罪,应当负刑事责任。
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被辞退在试用期内有没代通知金?有哪些法律依据?
试用期内员工被裁员,可以要求用人单位支付经济补偿金,但无法主张代通知金,只有用人单位按《劳动合同法》第四十条规定提出解除合同,才需要提前通知劳动者,也就是劳动者试用期被用人单位辞退,不用支付代通知金的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付违法辞退的赔偿金。
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劳动纠纷
刑事拘留一般多少天法律依据
[律师回复] 解析:
据相关法律条文显示,公安部门对犯罪嫌疑人实施拘留时,通常情况下拘留期为10天,但在特殊案件中可以延长到14天。
而对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大犯罪嫌疑人,在拘留之后的羁押期限则可能长达37天之久。
根据相关法律规定,公安机关若认为有必要对被拘留者进行逮捕,应在拘留后的三日内提交人民检察院进行审查批准。
在某些特定情况下,提交审查批准的时间还可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大犯罪嫌疑人,提交审查批准的时间甚至可以延长至三十日。
人民检察院应当在收到公安机关提交的批准逮捕申请后的七日内,做出是否批准逮捕的决定。
如果人民检察院未批准逮捕,公安机关应当在接获通知后立即释放被拘留者,同时向人民检察院报告执行情况,以便人民检察院随时了解情况。
至于那些需要进一步侦查且符合取保候审或监视居住条件的人员,应按照法律法规予以取保候审或监视居住。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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猥亵罪必须有视听证据吗
[律师回复] 解析:
1.以猥亵罪进行起诉时,必须提供丰富多元的证据:
包括物证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人和被告人口供以及相应辩解,此外还有鉴定结论、实地勘查与检查笔录、音视频材料等等各种相关证据;
2.若涉及到强制猥亵妇女罪行,根据法律规定,应判处三年以下有期徒刑。
如果得到受害者的谅解书,则有可能获得缓刑判决;
3.至于是否需要判刑,最终的裁决权归属于法院,需依据案件的具体情况来做出判断。
关于强奸罪中的“致人重伤或死亡”,是指由于强奸妇女或奸淫幼女而导致被害人的性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致被害人当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的情形。
对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸过程中杀害或伤害被害妇女、幼女的罪犯,应分别认定为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪,按照数罪并罚的原则进行处罚。
值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于年满14周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着女性无法构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯和共同正犯参与其中。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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辞退员工补偿标准依据是什么?
辞退员工补偿标准依据是根据《劳动合同法》第46条规定,也就是双方当事人如果能够协商一致,通过合法的方式解除劳动合同的,就需要按照我国法律当中的规定,也就是劳动者的工作年限支付经济补偿金。
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劳动纠纷
盗窃罪量刑依据有哪些
[律师回复] 解析:
1.依据相关法律法规和司法程序的规定,个人实施盗窃行为而涉及到的公私财物金额达到"数额较大"的标准,即介于一千元至三千元之间时,其刑事责任将包括但不限于拘役、管制等有期徒刑以及罚金处罚措施。
2.如前述情况进一步恶化,个人盗窃公私财物的金额达到了"数额巨大"的标准,即介于三万元至十万元之间时,其刑事责任将相应加重,可能会面临三年以上十年以下的有期徒刑,同时还需承担罚金的处罚。
3.如果个人盗窃公私财物的金额达到了"数额特别巨大"的标准,即介于三十万元至五十万元之间时,其刑事责任将更为严重,可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需要承担罚金或者没收财产的处罚。
4.值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述标准,制定出适合本地区实际情况的具体数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
5.对于盗窃数额较小的案件,其法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准如下:
若涉案金额在1000元以上但不足2500元,则可能面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;
若涉案金额在2500元以上但不足4000元,则可能面临有期徒刑六个月至一年的处罚;
若涉案金额在4000元以上但不足7000元,则可能面临有期徒刑一年至二年的处罚;
若涉案金额在7000元以上但不足10000元,则可能面临有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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