不会一点离婚协议永川哪里可以帮忙写离婚协议

[律师回复] 解析：
在涉及刑事赔偿问题时，若赔偿机构明确认定自身的行为为不当或非法，针对其作出的赔偿决定持有异议者，可于30日内向上级行政管理部门提出复议申请。
至于行政赔偿纠纷，当事人可以选择先进行行政复议程序，然后再根据需要同时递交赔偿要求；若是对赔偿义务机构所作之赔偿决定存有不同意见，亦可选择提起行政诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第二十四条
赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿的决定，赔偿请求人可以自期限届满之日起三十日内向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。赔偿请求人对赔偿的方式、项目、数额有异议的，或者赔偿义务机关作出不予赔偿决定的，赔偿请求人可以自赔偿义务机关作出赔偿或者不予赔偿决定之日起三十日内，向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。赔偿义务机关是人民法院的，赔偿请求人可以依照本条规定向其上一级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。

[律师回复] 解析：
未向雇员提供其本人一份的劳动合同是违反劳动法律法规的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者就劳动合同内容达成协议后，必须经由用人单位与劳动者在劳动合同文本上共同签署或盖章方能生效。
同时，劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若签署了离婚协议书，但另一半未按规定前往相关部门办理手续，则该份离婚协议暂未产生法律效力；如需达成正式离婚目的，当另一半不予积极配合时，可以选择向当地法院提起诉讼离婚。在此过程中，倘若您拥有充分的证据证实夫妻双方感情已破裂，又或者能够提供其他法定准许离婚的理由之一的证据，那么人民法院才有可能做出离婚的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
1.若通过协商方式解除劳动合同，需支付给员工一定数额的经济补偿金，计算方法为：该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬（如工作时间超过十二年，则按照十二年来计算）；
2.若由于疾病或者非因公负伤等原因导致劳动合同无法继续履行，需要解除劳动关系时，应向员工支付经济补偿金，具体金额为：该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬，同时还需额外支付医疗补助费用（不得低于六个月的工资标准，对于病情严重者，可在此基础上增加百分之五十；而对于患有绝症的员工，则需在此基础上再增加百分之百）；
3.如果员工被认定为无法胜任当前岗位的工作，公司有权与其解除劳动合同，此时也需要向员工支付经济补偿金，计算方法同第一条所述，即：该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬（如工作时间超过十二年，则按照十二年来计算）。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
发起人协议具备合伙人协议的法律性质，仅对于签订该协议的合同当事人具有法律约束力。相较之下，公司章程对随后加入公司的股东同样具备拘束力。
依据相关法律法规的规定，设立股份有限公司时的发起人数量应控制在两人到两百人之间，并且其中过半数以上必须在中国境内拥有常住居所。
法律依据：
《公司法》第七十九条
发起人的义务，股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。

[律师回复] 解析：
对于以购房之名行“假结婚”之事，我们必须明确指出，根据我国现有法律法规，这种行为并非婚姻无效的法定情形。因此，只要男女双方按照正规程序办理了结婚登记手续，那么他们的所谓“假结婚”实际上就是真正合法有效的婚姻关系。这种情况下，虽然存在利用婚姻获取其他非婚利益的现象，比如户籍迁移或购买房屋等方面的便利，但是这更多地需要通过完善相关的制度来加以防范。
此外，在满足结婚条件的前提下，我们更应该尊重并保护婚姻关系的有效性，不应轻易判定其为无效婚姻。从我国现行的法律框架来看，每个人都享有结婚与离婚的自由权利，我们无法从法律层面去否定他们的婚姻效力，也不能对他们进行法律追责，只能从道德层面予以适当的批评教育。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
在四川省内的女性员工在生育期内，除了享有基本的分娩假期98天外，还可以申请延长配偶的生育假期至60天；
同时，男方也可以获得20天的陪产假期。这项陪产假是指那些依法登记结婚的夫妇，当女方在休产假的过程中，男方所享有的一段特定时间段去看护和照顾对方的权益。
值得注意的是，在我国政府倡导每对夫妇只生育一名子女的政策时期，如果夫妻双方自愿选择终生只生育一个子女，那么他们将被授予《独生子女父母光荣证》。
法律依据：
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

[律师回复] 解析：
根据现行的法律法规，自愿性质的加班行为在法律层面上是完全被认可和允许的，然而，如果雇主采取强迫或者半强迫的手段来促使员工进行额外工作，这种做法就被视为非法行为了。关于加班薪资方面，我国的劳动法律制度明确规定，在工作日期间进行的加班，雇主应当向员工支付不低于其标准工资的150%作为补偿；对于在休息日未能得到充分休息的加班情况，雇主需要支付给员工不低于其正常工资的200%作为加班费用；
至于在法定节假日进行的加班，雇主更应该按照不低于正常工资的300%的标准来支付加班薪水。因此，无论是员工还是雇主，都应该严格遵守相关的法律规定，以保障自己的合法权益不受侵犯，同时也能够实现双方之间的公平、公正的合作关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
公章与个人签字具备同样的法律效力，当各方当事人在订立合同时，可选择使用法人印章来替代个人亲笔签字。
然而，若各当事人间另有特别约定事项，则应依据此项约定决定何种方式更适宜。据相关法律规定，除了采用书面形式签订的合同之外，其他类型的合同自双方在合同上完成签署或者盖上公司印章或按上指纹的时刻起便正式生效。若在其中一方已经如约履行了主要承诺的情况下，而另一方也已接收，此时合同即告成立。即使双方尚未签署正式合同，亦或是未曾在合同之上使用公章进行签字确认，该合同依旧具备充分的法律效应。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
诚然，人身损害赔偿协议在法律范畴内享有其权威的保护地位，然而，我们亦需要给予协议双方以适度的反悔余地。人身损害赔偿协议的订立，实际上是赔偿权利人与义务人对于各自实体权益的自主支配与处理行为，只要这种权益处置并未触犯法律及行政法规所设定的强制性规范，那么，当协议当事人提出反悔请求时，一般不应予以支持。
然而，若人身损害赔偿协议存在着合同法所明确规定的无效或可撤销的情形，则应当赋予协议当事人反悔的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
触犯了开设赌场罪的从犯基本概念。对于那些明确知道他人正在开展赌场活动却仍然选择参与其中，或者是为其提供相关服务的人来说，他们在共同犯罪中扮演着从犯的角色，根据法律规定，应当给予从轻或者减轻处罚。对于那些以营利为主要目的，组织众多人员进行赌博活动，或者将赌博作为自己的主要职业的人，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
民事强迫执行的时效性为两年。当事人依据法律规定向有管辖权的法院提出申请进行强制执行时，其执行期通常限定于两年以内。即自首次批准执行之日起算，六个月内应当完成全部执行工作。若在六个月之内启动了强制执行程序，相关当事人可向上一级人民法院提交申请，请求继续执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算

[律师回复] 解析：
对于涉及盗取公众或私人财物的犯罪行为，若其数额在一定标准之上，或者犯罪嫌疑人有多次盗窃、非法侵入住宅盗窃、藏匿凶器盗窃、秘密窃取等情节恶劣者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要承担相应金额的罚金惩罚；如盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的情况，犯罪嫌疑人将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，且同样需要缴纳罚金；如盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况，犯罪嫌疑人将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且可能会被要求缴纳罚金或者没收全部财产。
此外，如果犯罪嫌疑人以谋求利益为目的，擅自接入他人通信线路、复制他人电信编码号码，或者明知这些行为属于违法却仍然进行操作和使用，那么也将会按照相关法律法规进行严厉惩处。
关于盗窃公私财物的价值认定，根据相关法律规定，当盗窃金额达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上时，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
本协议主要明确以下几点：
1、约定了劳动合同的截止日期；
2、规定了劳动者的具体职责范围以及工作内容；
3、对劳动者的安全与健康权益提供了保障，并提出了相应的劳动条件要求；
4、确立了劳动者应得的工资待遇水平；
5、明确了劳动者在工作期间必须遵守的劳动纪律；
6、规定了劳动合同结束的各种可能情况；
7、明确了任何违反劳动合同条款所应承担的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法的相关规定，侵占罪的犯罪金额起点是一万元人民币。
然而，在某些特定地区，其立案标准被设定在五千元人民币以上。侵占罪，是指行为人主观上具有非法占有他人财物或物品的意图，并通过不当手段将原本属于代为保管者所有的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有的行为。这种行为在行为严重程度上达到一定标准后，将构成刑事犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
侵占罪所涉及到的刑罚标准：对于那些涉案金额稍微偏大者，将处以两年以下的有期徒刑、拘役或并处罚金的严厉惩罚；对于那些涉案金额巨大且存在其他严重情节者，通常会被判处两年至五年之间的有期徒刑，并且仍须同时承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
对于企业提出的签署承诺书之请求，作为雇员完全有权予以拒绝。承诺书在实质上被视为一种特殊类型的合同，其有效性必须符合以下三项基本条件：
首先，该承诺书必须充分体现出当事人的真实意愿；
其次，承诺书内容不得违反任何相关的法律法规；
最后，承诺书的签订亦不能对第三方造成任何形式的权益侵害。
根据我国现行的相关法律规定，劳动者可向用人单位提出书面申请，通过双方协商达成一致意见后解除劳动合同。在此过程中，用人单位享有是否同意解除合同的决定权，而劳动者则需尊重用人单位的决策。
然而，只要双方能够以友好和解的态度处理此事，便能确保解除合同的程序得以快速且顺利地完成。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索罪的定罪与量刑准则如下所示：
首先，对于犯罪行为造成数额较大或多次实施敲诈勒索者，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时附加罚金的处罚；
其次，若情节较为严重，例如犯罪所得达到数额巨大标准甚至存在其他严重情形的，则需依法判处被告人三年以上十年以下有期徒刑，并执行相应罚金的法律制裁；
最后，如果犯罪行为导致数额特别巨大或者包含其他特别严重情节的，那么被告人将面临十年以上有期徒刑，并接受罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律制度的具体规定，合约缔结的方式可以选择采用书面形式或者非正式形式，即，即使仅通过口头表述达成的共识，也被视为具有同等的法律效力。相比之下，口头协议因其简洁、方便等特性而备受青睐；只要在法律并未明确要求必须采用书面协议的特殊情形下，双方所达成的口头协议内容没有违反法律和行政法规中有关强制性规定，这其中包括但不仅限于以下几个方面：没有任何一方在签署合同时采用欺诈或强迫的手段，从而损害了国家的整体利益；双方当事人之间并无恶意串通，以避免对国家、集体以及其他第三方造成经济上的损失；双方当事人并未试图利用合法形式来掩饰其非法意图；协议内容并未对社会公共利益产生负面影响；以及在签署合同时，各缔约方均需具备相应的民事行为能力和对法定权利义务的正确理解；在此基础上，这份合同即可依法成立并具有法律约束力，得到法律的充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
《公司法》对于董事会决议的规范主要强调的是采取逐项议案进行表决的方式，每名董事均拥有一次投票权。通过实施董事会一人一票的表决机制，进一步明确了每位董事在董事会决议中的职责和义务，从而强化了他们对董事会决策所应承担的执行责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十八条
董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。董事会决议的表决，实行一人一票。