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你好。最近我的朋友因为合同的事跟老板闹掰了老板违约解除请问有关劳动合同公司违约辞退是怎样的

帮助10人 1.6w浏览 匿名 2018-03-08 江苏南通
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律师解答 共2条
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    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    7 2018-03-08
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    1、请问这种情况有没有违约金
    辞退员工如提前三十天通知,则无需支付违约金,但需按法律支付经济补偿金;如未提前三十天通知,则二金必须支付。
    公司是提前一月通知的,做法就没有问题,不用支付违约金。
    2、违约金是按合同年限,还是在职年限
    违约金一般是按照合同年限来计算的。
    但是经济补偿金是有规定的:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    至于当时签订合同中注明六月试用期,这个应该是楼主自己没有注意到。在赔偿经济补偿金时会对年限有影响。按照这样算来,楼主的工作年限不满一年。如果需要解决年限问题,就必须要提供前两个月的工作证明等资料,并请求劳动部门帮助。建议楼主详细咨询劳动局或者律师。以上便是劳动合同公司违约辞退违约金是怎样的的相关内容
    全文
    6 2018-03-08
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