劳动合同约定内容包括合同期限吗

法律分析：
（1）劳动合同期限是劳动合同的必备条款，它有三种类型，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。这三种期限形式各有特点，固定期限明确了合同的起止时间，让双方对合作的时间段有清晰认知；无固定期限不存在确定的终止时间，为劳动者提供了相对稳定的工作预期；以完成一定工作任务为期限则将工作任务的完成作为合同结束的标志。
（2）约定合同期限意义重大，它能够清晰界定双方权利义务的存续时长。这有助于保障劳动者和用人单位的合法权益，降低双方在劳动关系中的不确定性，有效避免因期限不明确而引发的纠纷。
（3）当劳动合同中缺少期限条款时，双方应及时协商补充，使合同内容完整，以确保合同的有效性和可执行性。

提醒：
签订劳动合同时要注意明确合同期限，若合同期限约定不明，建议及时咨询以避免权益受损。

（一）签订劳动合同时，劳动者和用人单位应根据实际情况选择合适的合同期限类型。若工作有明确的起止时间，可选择固定期限；若想建立长期稳定的劳动关系，可考虑无固定期限；若工作以完成特定任务为目标，选择以完成一定工作任务为期限的合同。
（二）当合同中缺失期限条款时，劳动者和用人单位应尽快进行协商，就合同期限达成一致并补充到合同中，以保障双方权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。所以劳动合同期限是必备条款。

1.  劳动合同约定需包含期限，这是法律规定的必备条款。

2.  合同期限分三种：固定期限有起止日期，无固定期限无确定终止时间，以完成工作任务为期限则以工作完成为终止条件。

3.  约定合同期限能明确双方权益存续时长，保障双方权益、避免纠纷。

4.  若合同缺期限条款，应及时与对方协商补充，完善合同内容。

结论：
劳动合同约定内容应包含期限，期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，缺失该条款应及时协商补充。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必备条款包含劳动合同期限。合同期限有三种类型，固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期；无固定期限劳动合同没有确定的终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同终止条件。明确合同期限能够清晰界定双方权利义务的存续时长，有力保障劳动者和用人单位的合法权益，有效避免纠纷的产生。如果劳动合同中缺失期限条款，这不符合法律规定，也不利于双方权益的保障，此时应及时与对方协商补充期限条款，使合同内容完备。如果您在劳动合同期限相关方面存在疑问或者遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。