律图审稿专业委员会3轮严审

你好。最近我的老板要跟我解除劳动合同理由真的是不可思议请问有关非法解除劳动合同赔偿金是双倍吗

帮助10人 2.3k浏览 匿名 2018-03-08 辽宁营口
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律师解答 共2条
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    你好这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。合同期内,能否得到补偿要看辞职的原因。如果是依劳动合同法第38条提出解除劳动合同,则有补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
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    6 2018-03-08
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    还不是双倍经济补偿金。但无固定期限的劳动合同,劳动者可以选择不接受单位违法解除劳动合同的后果,进而请求确认与单位还存在无固定期限的劳动关系。以上便是非法解除劳动合同赔偿金是双倍的吗的相关内容
    全文
    6 2018-03-08
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非法解除劳动合同赔偿金是双倍的吗
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非法解除劳动合同赔偿金双倍是合法的吗?
非法解除劳动合同赔偿金双倍是合法的。如果是用人单位单方面提出解除劳动合同的,单位需要向劳动者支付相应的赔偿金。如果是非法解除劳动合同情况的,劳动者有权向单位要求赔偿双倍的月工资作为补偿。
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劳动纠纷
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房屋买卖合同解除返还双倍定金吗?
房屋买卖合同解除可以返还双倍定金,前提是卖出方是违约方,有明确违反买卖合同内容的。解除合同的原因需要进行分析之后再确定是否返还定金,给付定金方无故违约的,无权要求返还定金。双方在签署买卖合同之前应该明确自身的法律责任。
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房产纠纷
女孩非法拘禁罪判几年徒刑
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁行为的量刑标准如下所示:
首先,对于非法限制他人人身自由或者以其他手段非法剥夺他人人身自由的犯罪者,应当处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的惩罚;
其次,如果存在殴打、侮辱等恶劣情节,则应加重其刑罚。
在上述情况下,若导致受害人重伤,则应判处三年以上十年以下有期徒刑;
而若是造成了受害人死亡的严重后果,则应处以十年以上有期徒刑的严厉惩罚。
此外,如果犯罪分子在实施拘禁过程中采用暴力手段致使他人伤残或死亡,那么将按照故意伤害罪或故意杀人罪的相关法律规定进行定罪处罚。
最后,对于为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人的犯罪者,也应参照上述第1、2点的处罚标准进行惩处。
需要特别指出的是,如果涉及到国家机关工作人员利用职务之便触犯上述第1至3点罪行的情况,则应依照上述第1至3点的规定从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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协商解除劳动合同补偿金双倍多少钱?
具体数额要根据劳动者的工作年限以及当事人上12个月的平均月收入来计算。当事人如果工作未满半年的就按照半年的工资发放。如果劳动单位拒绝支付离职补偿金的话当事人可以向劳动监察部门投诉。
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工伤赔偿
介绍他人非法拘禁罪怎么判
[律师回复] 解析:
非法拘禁犯罪行为所面临的法律制裁主要涉及到以下六个方面:
首先,倘若有人非法拘留他人或者采取其他任何方式剥夺了他们的人身自由,那么他将受到刑事判决,具体来说是被判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;
其次,如果在实施上述行为过程中还存在着殴打和侮辱等恶劣情节,那么将会被加重惩罚力度。
对于触犯前述条款并导致他人重伤的罪犯,其将面临三年以上十年以下的有期徒刑;
再次,如果非法拘禁行为导致受害者死亡,那么罪犯将被判处十年以上的有期徒刑;
此外,如果在拘禁过程中使用暴力手段致使他人伤残甚至死亡,那么将按照故意伤害罪或故意杀人罪的相关规定进行定罪量刑;
最后,如果为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,那么也将按照第1、2点的规定进行处罚。
需要特别指出的是,如果是国家机关工作人员利用职务之便触犯了前述第3点的规定,那么将按照前述第3点的规定从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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解除劳动合同的双倍赔偿金内容怎样?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
领导不想给补偿金又想开除员工怎么办
[律师回复] 解析:
如贵司未经协商擅自决定终止雇佣关系且拒不出具相应经济赔偿,同时拒绝通过调解方式解决问题时,您有权向所在地劳动人事争议仲裁委员会提出书面的劳动仲裁申诉。
对于仲裁裁决结果表示异议者,如无特别规定,可依法向有管辖权的人民法院提交起诉书以维护自身权益。
其次,根据中华人民共和国劳动法规定,倘若用人单位因劳动者的过失与其解除劳动合同关系,无需事先通知该劳动者,亦无需支付经济补偿金,只需将相关事实及证据妥善收集并保存即可。
最后,我国法律明确规定,经济补偿应按照劳动者在本单位实际工作年限为基础,每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下离职,则视为一年工龄;
而在不满六个月的情况下离职,则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
对于那些对待工作态度消极怠慢的员工,贵司可依据相关法规,收集充分的证据,向劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
公司高管参与非法集资怎么举报
[律师回复] 解析:
在面对涉及到欺诈行为的非法集资问题时,您完全有权利直接向相关部门的公安机关提起报案。
在具体案件中,凡是具备如下所列任意一种情况者,均可被界定为“以非法占有为目的”:
首先,若集资所得并非用于正常的生产经营活动,或者即使是用于该等活动,但集资数额与其生产经营所需显著不成比例,导致集资款项无法回收或归还的;
其次,如果集资人肆无忌惮地挥霍集资款项,导致集资款项无法回收或归还的;
再次,若集资人携带着集资款项潜逃藏匿的;
此外,如果集资人将集资款项用于违法犯罪活动的;
再者,如果集资人抽逃、转移资金、隐匿财产,逃避返还资金的;
最后,如果集资人隐匿、销毁账目,或者制造虚假破产、倒闭现象,逃避返还资金的;
以及,如果集资人拒绝交代资金去向,逃避返还资金的;
以及,其他可以被认定为非法占有目的的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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解除合同双倍工资的情形
解除合同双倍工资的情形有以下三点,分别是:1、公司未签劳动合同双倍赔偿。2、公司非法解除劳动合同。3、公司无故克扣拖欠工资,除应尽快支付工资外,额外赔偿25%的赔偿金。
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合同事务
盗窃罪和非法采矿罪如何区分
[律师回复] 解析:
盗窃罪,意即通过非法手段侵占公有或私有财产的行为,其涉案范围包括数额庞大的公私财物盗窃,以及反复进行、入室进行、随身携带武器进行的盗窃活动,以及没有合法授权便擅自进行的扒窃活动等。
与此相对应,非法采矿罪则指无视矿产资源法的约束,在没有获得相关部门颁发的许可证件的前提下,擅自进行采矿作业,或者擅自进入国家规划的矿区、对国民经济具有重大价值的矿区以及他人的矿区范围内进行采矿作业,或者在国家明令禁止开采的特定矿种上进行开采,且在收到相关部门的停工指令后仍坚持开采的行为。
至于破坏性采矿罪,则是在已经取得了采矿许可证的前提下,仍然违反矿产资源法的规定,采用破坏性的开采方式进行矿产资源的开采。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第三百四十三条
违反矿产资源法
未取得采矿许可证擅自采矿,擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿,或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
违反矿产资源法
采取破坏性的开采方法开采矿产资源,造成矿产资源严重破坏的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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非法拘禁实施抢劫罪量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:
非法拘禁并不等同于抢劫罪。
根据相关法律规定,非法拘禁罪乃是指运用拘役、监禁或其他强制手段,违反法律权限和程序,使他人的人身自由受到非法限制的严重违法行为;
而抢劫罪则是以非法占有为目的,在财物的所有者、管理者面前,采用暴力、威胁或其他手段,强行将公共财产或私人财产据为己有的严重犯罪行为。
这两种犯罪所侵犯的法益性质截然不同,因此属于两个完全独立的犯罪范畴。
然而,若行为人在实施非法拘禁过程中,利用其身份优势,强行索要或获取财务的,便可能构成抢劫罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
别人非法采矿我是打工人可以举报吗
[律师回复] 解析:
在对非法采矿行为进行定罪量刑时,需要依据案件的具体情况、证据材料等多种因素进行综合分析判断。
值得注意的是,非法采矿罪的犯罪主体并非固定不变,而是涵盖了所有达到法定年龄并具备刑事责任能力的自然人,然而,该罪名通常只会针对直接责任人进行惩罚,这其中就包括在国营、集体或者乡村级别的矿山企业中做出非法采矿决策的领导者及主要执行者,以及那些煽动、组织、指挥大规模非法采矿活动的人员,当然也包括个体采矿者。
根据我国现行的相关法律法规,任何单位或个人如果违反了相关规定,没有获得合法的采矿许可证便擅自进行采矿作业,或者擅自闯入国家已经划定的规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区范围进行采矿,甚至是擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种,那么这些行为都将被视为非法,有关部门将会勒令其立即停止开采作业,赔偿因此而产生的损失,同时没收其所采得的矿产品及其违法所得,并且还可能会面临罚款的处罚。
如果这些人仍然拒绝停止开采,导致矿产资源遭受严重破坏,那么他们将会按照相关规定,对其直接责任人员追究刑事责任。
此外,如果有单位或者个人擅自进入他人依法设立的国有矿山企业或者其他矿山企业的矿区范围内进行采矿作业,同样会受到上述处罚。
法律依据:
《中华人民共和国矿产资源法》第三十九条
违反本法规定,未取得采矿许可证擅自采矿的,擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区范围采矿的,擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种的,责令停止开采、赔偿损失,没收采出的矿产品和违法所得,可以并处罚款;
拒不停止开采,造成矿产资源破坏的,依照刑法有关规定对直接责任人员追究刑事责任。
单位和个人进入他人依法设立的国有矿山企业和其他矿山企业矿区范围内采矿的,依照前款规定处罚。
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