合同到期公司不续签调岗降薪该怎么办

结论：
合同到期公司不续签并调岗降薪，劳动者可依法维权获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，除公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同公司需支付经济补偿。遇到公司不续签还调岗降薪，劳动者可先与公司协商，表明不同意调岗降薪，要求按原合同续签或支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限每满一年获一个月工资补偿。对仲裁结果不服，可向法院诉讼。若您在处理此类劳动纠纷中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

法律分析：
（1） 依据法律，劳动合同到期，公司若不维持或提高原合同条件续签而终止合同，需支付经济补偿。公司不续签并调岗降薪的做法，不符合维持或提高条件的要求，员工有权获得相应补偿。
（2） 员工可先尝试与公司协商，明确提出自己不同意调岗降薪，要求按原合同续签或给予经济补偿。这种方式能和平解决问题，节省时间和精力。
（3） 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误行为。
（4） 也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保管好证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）先与公司协商，清楚表明不同意调岗降薪，要求按原合同续签或者让公司支付经济补偿。
（二）若协商没结果，可以向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。
（三）收集如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取经济补偿，补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）要是对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 公司在合同到期不续签并调岗降薪，劳动者可依法维权。依据法律，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，公司终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。
2. 解决措施和建议如下：
    先与公司协商，清晰表明不同意调岗降薪，要求按原合同续签或支付经济补偿。
    若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
    收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
    若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。