工伤未签劳动合同治疗期间有双倍工资吗

结论：
工伤未签劳动合同，治疗期间可能获得双倍工资，但受仲裁时效限制，可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月次日到补订书面劳动合同前一日。工伤治疗期间属停工留薪期，劳动关系存续，若处于未签合同双倍工资支付期限内，劳动者有权主张。不过，要求双倍工资受仲裁时效限制。劳动者若要维权，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式。若您在这方面有疑惑或遇到难题，可向专业法律人士咨询，为您提供详细法律建议。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限是用工满一个月次日至补订书面合同前一日。
（2）工伤治疗期间处于停工留薪期，劳动关系存续。若在此期间处于未签合同双倍工资支付期限内，劳动者可要求双倍工资。
（3）不过，要求双倍工资受仲裁时效限制。劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据来维权，方式有与单位协商、申请劳动仲裁等。

提醒：
要求双倍工资要注意仲裁时效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，以便后续维权使用。

（二）与单位协商：可以先尝试和用人单位进行协商，要求支付双倍工资。

（三）申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，但要注意在仲裁时效内进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 工伤未签劳动合同，治疗期间符合条件可获双倍工资。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要支付双倍工资，期限从用工满一个月次日至补订合同前一日。工伤治疗属停工留薪期，劳动关系存续，若处于双倍工资支付期限内，劳动者有主张自己的权利。
2. 不过，要求双倍工资受仲裁时效限制。
3. 为维护自身权益，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，这些能证明劳动关系和工作时间。之后可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁。