怀孕被辞退赔偿标准是多少

结论：
用人单位辞退怀孕女职工属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同至“三期”结束并获正常工资福利，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退怀孕女职工的行为违法。女职工面对这种情况有两种赔偿主张方式。其一，可要求继续履行劳动合同，直到孕期、产期、哺乳期结束，期间用人单位要正常支付工资和福利待遇，保障女职工权益。其二，若不要求继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如工作 2 年 3 个月，月均工资 5000 元，赔偿金为 2.5×5000×2 = 25000 元。若你在工作中遇到类似情况，想进一步了解法律权益和赔偿事宜，可向专业法律人士包括我咨询。

法律分析：
（1）用人单位辞退怀孕女职工的行为，违反法律规定，属于违法解除劳动合同。
（2）女职工有两种赔偿主张方式。第一种，要求继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束，在此期间用人单位要正常支付工资与福利待遇，保障女职工权益。
（3）第二种，女职工若不要求继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
女职工遇到此类情况应及时保留证据。不同案情的赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若女职工希望继续留在单位工作，可与用人单位协商，表明要求继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束，同时要求单位按正常情况支付工资和福利待遇。若单位拒绝，女职工可收集证据申请劳动仲裁维权。

（二）若女职工不想继续履行合同，可根据自己在单位的工作年限和月工资，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准算出经济补偿，再要求单位支付经济补偿二倍的赔偿金。若单位不支付，同样可通过劳动仲裁解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 用人单位辞退怀孕女职工是违法解除劳动合同，女职工有两种赔偿主张方式。
2. 若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位要让其工作至孕期、产期、哺乳期结束，同时正常支付工资和福利待遇，这能保障女职工在特殊时期的权益和经济收入。
3. 若女职工不要求继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 建议怀孕女职工面对被辞退情况时，先与用人单位友好协商解决赔偿问题。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。