老板转移资产员工该怎么办

老板转移员工工作地点或岗位，员工可这么做：
若变更在合同约定内且影响小，员工应配合。
若变更超出合同约定，需双方协商一致。员工不同意，可要求按原合同履行。若老板因此解约，员工可按工作年限主张经济补偿，每满一年给一个月工资。
协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
老板转移员工时，若变更在合同约定合理范围且影响不大，员工应配合；若超出合同约定，需双方协商一致，员工不同意可要求按原合同履行，老板因此解除合同员工可主张经济补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一旦订立，双方应按约定履行。当老板转移员工时，如果变更在合同约定范围内且对员工影响小，员工配合是遵循合同约定。而超出合同约定的变更，属于对合同的变更，按照法律规定需双方协商一致。若员工不同意老板单方面变更并要求按原合同履行是合理合法的。若老板因此解除劳动合同，员工有权根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若双方协商无果，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。如果您在工作中遇到老板转移员工相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 老板转移员工通常涉及工作地点、岗位等变更，员工处理方式需根据变更情况而定。若变更在劳动合同约定范围内且合理，对生活、工作影响小，员工应配合。
2. 若变更超出合同约定，这属于对劳动合同的变更，需双方协商一致。员工不同意时，可与老板协商按原合同履行。若老板因此解除劳动合同，员工可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。建议员工在面对变更时，先冷静分析变更合理性，积极与老板协商，保留好相关证据，以便在需要时有效维权。

法律分析：
（1）当老板转移员工，变更工作地点或岗位等情况发生时，若此变更在劳动合同约定范围内且合理，对员工生活和工作影响较小，从法律角度看，员工有配合的义务，这是遵循合同约定的体现。
（2）若变更超出合同约定，这就属于对劳动合同的变更，依据法律规定，必须经过双方协商一致才能生效。若员工不同意变更，可与老板协商按原合同履行。
（3）若老板因员工不同意变更而解除劳动合同，员工有权主张经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身合法权益。

提醒：
面对老板转移员工的情况，不同案件细节不同。若遇到复杂情况，建议咨询专业意见以准确维权。