离职竞业限制公司在离职后多久开始发补偿

1. 法律没明确离职竞业限制补偿何时开始给。要是签的竞业限制协议有约定，公司就得按约定时间支付，比如约定离职次月起付，就得照做。

2. 若协议没约定，劳动者履行了竞业限制义务，能要求公司从解除或终止劳动合同那天起支付补偿，一般按月给。

3. 公司没按约定支付，催告后还不给，劳动者可解除竞业限制协议，还能要相应补偿。

结论：
离职竞业限制补偿起始时间依约定执行，无约定则从解除或终止劳动合同之日起算，公司不支付经催告仍不履行，劳动者可解除协议并主张补偿。
法律解析：
依据相关法律，对于离职竞业限制补偿起始时间，有约定从约定。比如协议约定离职后次月起支付，公司就得按此时间支付。若协议未约定，劳动者履行竞业限制义务后，公司应自解除或终止劳动合同之日起支付经济补偿，实践中多按月支付。若公司不按约定支付，劳动者催告后公司仍不支付，劳动者有权依法解除竞业限制协议，还能主张相应补偿。这保障了劳动者在竞业限制期间的合法权益，也规范了公司的支付行为。如果您在离职竞业限制补偿方面有疑问或遇到纠纷，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

公司应按约定时间支付离职竞业限制补偿，若协议未约定，劳动者履行义务后可要求公司自解除或终止劳动合同之日起支付。
1. 有约定按约定执行。当双方签订的竞业限制协议明确规定补偿起始时间，公司需严格依约支付，如约定离职后次月起支付，就应按时执行。
2. 未约定从解除或终止劳动合同起算。协议未明确时，劳动者履行竞业限制义务，可要求公司自此时间点支付经济补偿，实践中多按月支付。
3. 公司不支付补偿的处理。若公司未按约定支付，经催告仍不支付，劳动者可依法解除协议并主张补偿。

建议公司严格按协议约定支付补偿，避免违约风险；劳动者在权益受损时及时催告，必要时依法解除协议维护自身权益。

法律分析：
（1）离职竞业限制补偿起始时间在法律中无明确规定。若竞业限制协议有约定，公司需按照约定时间支付补偿，比如约定离职后次月起支付，公司就得遵照执行，这体现了合同约定的效力。
（2）当协议未约定起始时间时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求公司从解除或终止劳动合同之日起支付经济补偿。在实际操作中，大多采用按月支付的方式。
（3）若公司未按约定支付补偿，劳动者可先催告。经催告后公司仍不支付的，劳动者有权依法解除竞业限制协议，同时还能主张相应补偿，以此保障自身合法权益。

提醒：
劳动者与公司签订竞业限制协议时，应明确补偿起始时间和支付方式。遇到公司不支付补偿情况，可咨询进一步分析维权方案。