员工出错被公司辞退有补偿吗

（一）员工需先确认自身出错情况是否达到严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的程度。可查看公司相关规章制度细则，与其他同事类似情况作对比判断。
（二）若认为公司辞退属于违法解除，要收集能证明自身工作年限、工资数额、公司辞退通知等证据，如劳动合同、工资条、辞退邮件等。
（三）与公司进行协商，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。