离职时带薪病假如何进行计算

（一）离职当月病假工资
离职当月请病假，工资按病假工资标准发放，数额不低于当地最低工资标准的80%，具体按劳动合同或单位规章制度确定。员工要留意合同及制度规定，若发现工资发放不符标准，及时与单位协商。

（二）未休年休假工资
员工离职时存在应休未休年休假，单位需按员工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资。员工可自行计算应得报酬，与单位发放金额核对。

（三）维权途径
若单位拒绝支付相应病假工资或未休年休假工资，先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。