合同到期没交接工作直接走可以吗

1.  劳动合同到期，劳动关系即终止，但劳动者有按约定进行工作交接的义务，自行离开未交接可能违约。
  2.  用人单位应在工作交接完成时支付经济补偿，若劳动者不交接致单位受损，单位可要求赔偿。
  3.  若单位故意不安排交接，劳动者留存证据证明非自身原因。建议友好协商完成交接，避免法律风险。协商不成，可投诉或仲裁。

结论：
劳动合同到期劳动关系终止，劳动者有工作交接义务，未交接自行离开可能违约，用人单位在办结交接时支付补偿，劳动者不交接致单位损失需赔偿，单位故意不安排交接劳动者应留证据，建议友好协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，劳动关系自然终止，但劳动者需按约定进行工作交接，这是后合同义务。若劳动者不交接就离开，违反了合同约定，构成违约。用人单位按规定在办结工作交接时支付经济补偿，若劳动者不交接导致单位有损失，单位可要求赔偿。而要是单位故意不安排交接，劳动者留存证据能证明非自身原因未交接。在此情况下，劳动者与单位友好协商完成交接手续可避免法律风险。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在劳动合同交接等方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 劳动合同到期劳动关系终止，劳动者有工作交接的后合同义务，未交接自行离开可能违约。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，劳动者不交接致单位损失，单位有权索赔。
2. 若单位故意不安排交接，劳动者要留存证据证明非自身原因未交接。
3. 建议劳动者与单位友好协商完成交接手续以避免法律风险。
4. 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动合同到期，劳动关系法定终止，但劳动者有按约定进行工作交接的后合同义务，不交接自行离开或构成违约。
（2）用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。若劳动者不交接致单位损失，单位可要求赔偿。
（3）若单位故意不安排交接，劳动者需留存证据证明非自身原因导致未交接。
（4）劳动者与单位应友好协商完成交接手续，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者交接工作要依规进行，避免违约赔偿；遇单位故意不安排交接，及时留存证据；协商无果及时维权。