工作三个月未签订劳动合同如何赔偿

结论：
工作三个月未签订劳动合同，劳动者能额外获得两个月工资的赔偿，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三个月未签合同，从第二个月起用人单位就违反了此项规定，所以劳动者能额外获得两个月工资赔偿。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位友好协商赔偿问题。若协商没有结果，劳动者要及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此依法维护自己的权益。如果您在处理这类劳动纠纷时还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。