被辞职如何索要赔偿款给员工

员工被违法辞退，索要赔偿步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明存在劳动关系及被违法辞退。
二是与单位协商，单位违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

1. 员工被违法辞退，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径索要赔偿。
2. 解决措施和建议如下：
    及时收集能证明劳动关系和被违法辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。
    与单位协商时，明确单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，根据工作年限计算赔偿金额。
    协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    若对仲裁结果不满，要及时向法院提起诉讼，用法律武器维护自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同能直接证明双方的劳动关系，工资条可体现薪资情况，工作证是员工身份的象征，辞退通知是被辞退的直接证据，聊天记录可能包含辞退原因等重要信息，这些证据能有力证明劳动关系和被违法辞退的事实。
（2）与单位协商赔偿有明确的法律依据。单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）收集证据：要尽可能收集全面的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以此来证明自己和单位存在劳动关系，以及被单位违法辞退的事实。

（二）与单位协商：根据规定，单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

（三）后续维权：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。