工伤脚后跟骨折多少钱赔偿

（一）及时申请工伤认定：发生工伤后，要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
（三）明确赔偿项目：清楚各项赔偿项目的计算方式，如医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发放等。
（四）了解当地标准：由于各地区赔偿标准不同，要核查当地关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的具体规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.  工伤脚后跟骨折赔偿要结合实际情况。先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.  赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.  伤残等级不同，赔偿不同，如十级是7个月本人工资，九级是9个月。医疗费实报实销，停工留薪期工资照发。
4.  各地赔偿标准有别，建议及时做认定和鉴定，按当地标准算赔偿。

结论：
工伤脚后跟骨折赔偿数额要结合具体情况确定，需先认定工伤、做劳动能力鉴定明确伤残等级，按当地标准计算赔偿。
法律解析：
工伤脚后跟骨折赔偿需遵循一定流程。首先要进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同伤残等级的一次性伤残补助金不同，如十级是7个月本人工资，九级是9个月本人工资，医疗费按实际发生额赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。并且各地区赔偿标准有别，导致赔偿数额不同。所以及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很关键，这样才能依据鉴定结果和当地标准算出准确赔偿金额。若你在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

工伤脚后跟骨折赔偿数额需综合多方面因素确定。要先进行工伤认定和劳动能力鉴定明确伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1. 不同伤残等级赔偿有别，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级是9个月本人工资。医疗费按实际发生额赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
2. 各地区赔偿标准存在差异，导致赔偿数额不同。

建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果和当地标准准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。