三年劳动合同的试用期是多长时间

（一）签订三年固定期限劳动合同，试用期安排应严格控制在六个月以内，避免超期。
（二）用人单位不能与同一劳动者重复约定试用期，若有此情况属于违反规定。
（三）在签订劳动合同时，不要只约定试用期，否则试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.  劳动合同期限不同，试用期时长有别。3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定或无固定期限合同，不超6个月。

2.  签3年固定期限合同，试用期最长6个月，且同一单位和劳动者只能约定一次试用期。

3.  试用期包含在合同期内，只约定试用期的，该期限就是合同期限。