没签劳动合同多久认定事实劳动关系

法律分析：
（1）劳动关系的建立不以时间为认定标准，关键在于实际用工，即劳动者为用人单位提供劳动时，劳动关系就已确立。
（2）认定事实劳动关系要综合多方面因素。首先，用人单位和劳动者需符合主体资格，比如企业和具备劳动能力的自然人；其次，用人单位的规章制度对劳动者有效，劳动者接受管理并获得劳动报酬；最后，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的一部分。
（3）在未签订劳动合同的情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都能作为存在劳动关系的证据。当劳动者权益受到侵害时，可凭借这些证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者平时要注意保留能证明劳动关系的证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。