职工合同到期不续约单位需支付补偿吗

（一）当遇到劳动合同期满的情况，职工要先明确单位对于续订合同的态度和条件。如果单位维持或提高条件续订，而自己不想续订，需考虑清楚自身职业规划后做决定。
（二）要是单位不打算续订，或者降低条件续订，职工可要求单位按照规定支付经济补偿。同时，要留意自己在本单位的工作年限，准确计算应得的补偿金额。
（三）在处理这类问题时，职工要注意收集和保管好与劳动合同、工作年限、工资发放等相关的证据，以备不时之需。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 劳动合同期满续订时，若单位维持或提高条件，职工不同意续订，单位无需支付经济补偿。
2. 若单位不续订，或降低条件续订而职工不同意，单位要支付经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3. 像职工工作3年单位不续约，应给3个月工资补偿。