律师您好！今年与劳动公司解除了劳动合同了,一直都是觉得劳动合同是无效的,那么确认解除合同行为无效的情形包括哪些啊?

对于合同的效力，目前的做法是，只要当事人不提出异议，一般认定有效为常态。换言之确认解除合同行为无效，只要合同没有被确认无效、被撤销一般认定为有效。基于这样的前提，当事人之间可以在有效的前提下，合意对合同进行相应的变更、甚至解除。但问题在于，一旦一方当事人认为合同效力存在问题，是不是依据双方的合意就可以确认合同无效，答案显然是否定的。这是因为导致合同无效的原因根据《合同法》第52条的规定，要么涉及第三方利益、国家利益，要么是违反了法律行政法规的强制性规定。由合同双方合意来决定第三方利益或者国家利益，显然有悖民法之基本原则，即自己只有行使自己权利的自由，而没有替他人行使权利的自由。至此，对于无效的认定仅仅依据当事人合意显然是不行的，这必然要求公权力的介入来进行判定。而法院恰恰是代表这一公权力的最合适不过的机构，当然，双方如果签订了合同仲裁条款，也可以通过启动仲裁程序来确认合同效力。