仲裁裁决解除劳动关系需要满足什么条件

（一）劳动者方面，要注意保留用人单位存在过错的相关证据，比如未提供劳动保护条件的现场照片、工资支付记录证明未足额支付报酬、社保缴纳记录显示未依法缴纳等，以便在申请仲裁时有力证明自身主张。

（二）用人单位方面，需完善规章制度并确保劳动者知晓，对于劳动者严重违规或失职造成重大损害的情况，要留存好相关书面证据，如违纪通知、损失评估报告等。

（三）无论是哪方，遇到劳动合同期满、单位破产等法定终止情形，都要妥善保管能证明劳动关系起止及相关情况的文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。