律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家厂里的注塑车间上班。底薪是1820。礼拜六加班是平时的1.5倍。礼拜天是双倍。2月份春节期间。我一天假没请总共上了18天班,18天班当中有两天是春节调休。年假厂里放了8天。算工资的时候。是按做18.天来算的,另外就三天法定假日一天补30元,厂里领导说一个月没做满22天的,不按底薪算的。那三天假日也就补助一天30元。这样算合理吗?

10w+浏览 匿名 2018-03-10 江苏苏州
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律师解答 共2条
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    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
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    6 2018-04-03
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    对于礼拜天值班没有加班费,
    1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。
    2、认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。
    3、而具体到加班和值班的报酬问题,也是受不同规范调整的。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,一般情况下,它是由单位内部制定的规章制度予以规范的,集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的,可遵照执行;而加班工作是法定的,用人单位安排劳动者加班的,必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。
    4、一般来说,值班待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的?这还需要企业和劳动者合理协商,通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定,而不要只凭企业一方说了算。
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    8 2020-12-01 22:13:54
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