试用期间公司组织架构调整，但公司以能力不匹配强制辞退，现在进行仲裁，由于辞退没有达成一致，没有进行工作交接，这种情况下，公司如果说因为未交接工作造成公司损失，是否会影响判决第二，现在如果将未交接工作文件发送给相关同事，是否可以避免公司的脱词

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 你好，具体情况陈述后帮你解答

[律师回复] 你好  我们电话沟通

[律师回复] 可以起诉强拆，调取安置方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 临时工入职七天，提前三天提出辞职就可以了

[律师回复] 你好，可以协助处理的

[律师回复] 可要求公司给你弟报工伤，如果公司不愿意，你弟需要先与公司进行诉讼或者仲裁。

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，建议和公司了解被辞退原因，确认辞退的合法性

[律师回复] 被辞退了提成问题 被辞退了提成问题

[律师回复] 看下是合法裁员还是违法裁员，可以主张相应赔偿

[律师回复] 您好，劳动纠纷可以协助处理。

[律师回复] 现在你这边的意思是想要补偿，是吗？

[律师回复] 你好咨询一下，佛山工伤四级伤残津贴赔付到底是社平工资的75％还是本人工资的75％

[律师回复] 一般是公共维修基金承担的

[律师回复] 你好，如果用人单位属于违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

[律师回复] 您好，您说一下具体情况

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。