公司变相强迫员工辞职并写了辞职申请怎么办

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者的真实意愿在劳动关系解除中至关重要。若能证实公司存在变相强迫辞职情形，即便劳动者提交了辞职申请，其权益依然受法律保护。
（2）公司采取调岗降薪、增加不合理工作量等手段逼迫员工辞职，违反劳动合同约定以及劳动法律法规。这些行为侵害了劳动者的合法权益。
（3）劳动监察部门具备监督和管理用人单位劳动用工行为的职责，劳动者可向其投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法展开调查并责令改正。
（4）劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者申请劳动仲裁时，可要求确认辞职申请非真实自愿意思表示，进而请求恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同的赔偿金。而证据在仲裁过程中起着决定性作用。

提醒：
遭遇公司变相强迫辞职，及时收集证据。选择投诉或仲裁要结合实际情况，必要时咨询专业法律人士。