合同到期没续签是否要支付双倍工资

合同到期未续签是否支付双倍工资确实要依据不同情形判断。这一规定合理平衡了劳资双方权益。

针对此情况有以下建议：
1.对于用人单位，合同期满前应提前规划，决定是否续签。若要续签，在期满前及时书面通知劳动者，明确续签条件，保留好通知及劳动者反馈的相关证据。若劳动者拒绝，要留存其拒绝的证据材料，避免不必要的支付风险。

2.对于劳动者，要关注合同到期时间。若用人单位未主动续签且继续用工，应了解自身权益，在合适时间主张二倍工资。若收到续签通知，认真考量条件，若拒绝需明确告知用人单位，以免后面产生纠纷。

结论：
合同到期未续签是否支付双倍工资要区分不同情况，取决于未续签责任归属和用人单位是否履行相关义务。
法律解析：
劳动合同期满后，若用人单位继续用工却未续签书面合同，从期满一个月次日至满一年前一日，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不及时续签的惩罚，目的是规范用工、保障劳动者权益。而要是劳动者拒绝续签，同时用人单位能拿出证据证明已书面通知劳动者续签且条件维持或提升，那么用人单位就不用支付双倍工资。这体现了法律在平衡用人单位和劳动者权益方面的考量。如果大家在合同到期未续签的情况中遇到困惑，不确定自己的权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，维护自身合法利益。

（一）对于用人单位来说，劳动合同期满后，若想继续用工，应及时与劳动者续签书面合同。在期满一个月内完成续签，避免支付双倍工资风险。
（二）若劳动者拒绝续签，用人单位要保留好已书面通知续签且条件维持或提升的证据，比如通知的邮件、快递单据等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期没续签，是否给双倍工资得分情况。
要是合同期满，单位接着用工却没续签书面合同，从期满次月起至满一年前一天，单位得给劳动者每月两倍工资，这是对单位的惩罚，为规范用工、保障劳动者权益。
要是劳动者拒绝续签，单位有证据证明书面通知且条件没降低，单位就不用给双倍工资。重点是看责任在哪，单位有无履行义务。