未签劳动合同不支付二倍工资会怎样处理

劳动者面对用人单位未签劳动合同且不支付二倍工资的情况，有多种有效维权途径。

1.优先尝试与用人单位协商，清晰表明自身诉求，要求其依法支付相应款项。友好协商有利于快速解决问题，维护良好的劳资关系。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正并支付拖欠款项，借助行政力量保障自身权益。

3.也能够直接申请劳动仲裁。提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据。仲裁委审理认定用人单位责任后，会裁决其支付。

4.若用人单位不服仲裁结果向法院起诉，法院会依法审理判决。

5.若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行，通过划扣等措施实现自身应得权益。

结论：
用人单位未签劳动合同且不支付二倍工资，劳动者有多种途径可维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当遇到用人单位未签合同且不支付二倍工资的情况，劳动者首先可尝试与用人单位协商，争取和平解决问题。若协商无果，劳动监察部门是有力的依靠，其有权责令用人单位改正并支付相应款项。直接申请劳动仲裁也是可行之道，劳动者要准备好如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，仲裁委认定用人单位违法后会裁决其支付。若用人单位不服仲裁起诉到法院，法院会依法公平判决。若用人单位仍不履行，劳动者可申请强制执行。如果在这过程中遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与用人单位心平气和沟通，明确告知其法律规定，要求依法支付未签劳动合同的二倍工资。

（二）若协商无果，携带相关能证明工作情况的材料，前往劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正并支付相应款项。

（三）直接准备好事实劳动关系的证据，像工资条、工作牌、考勤表等，申请劳动仲裁，让仲裁委公平裁决。

（四）若用人单位起诉，积极应对法院审理。若对方不履行判决，及时申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.跟单位协商：劳动者碰上单位不签合同又不给双倍工资，先试着跟单位沟通，让对方依法支付。
要是谈不拢，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察有权力要求单位改正并支付。

2.申请劳动仲裁：也能直接申请仲裁，准备好能证明事实劳动关系的证据，像工资条、工作证等。仲裁委查明属实后，会让单位支付。

要是单位不服仲裁，可向法院起诉，法院会公平判决。

3.申请强制执行：要是单位还不支付，劳动者能申请强制执行，通过划扣等手段维护自身权益。