扬中市劳动纠纷律师

[律师回复] 可以根据你受伤的原因、劳动合同实际履行期限确定，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 老人76岁，通常已过退休年龄，按劳务关系处理，劳动仲裁多不受理。若未领养老金且受单位管理，可先申请仲裁确认劳动关系，再主张欠薪、加班费和年休假工资。工作中脑出血，自身疾病一般不算工伤，除非48小时内死亡或单位有过错、未及时救助。留好考勤、工资、通话记录、证人证言，仲裁不成去法院起诉索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 你已满16岁属未成年工，工厂每天让你干到十一二点已违法。辞职不用等10月底：试用期提前3天、非试用提前30天书面通知即可；因超时加班违法，你可随时解除并要结清工资、加班费。留好考勤、工资记录、聊天记录，写辞职通知拍照送达。厂里不放人就找劳动监察投诉或申请劳动仲裁，被强迫就报警。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一聊。

[律师回复] 找合同方要求支付补偿金，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 没签合同工作五个多月，法律上已经形成事实劳动关系，而且超过一个月没签合同，你能主张双倍工资差额。老板单方面调岗、克扣课时费，都违法，你拒绝调岗完全正当。辞职不需要老板批准，提前三十天书面通知就行。现在赶紧收集工资转账、考勤记录、工作群聊天记录这些证据，然后去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，把课时费、双倍工资差额和经济补偿金一起要回来。别在老板给的辞职材料上乱签字。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。