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最新法律咨询
劳动仲裁案件接吗 怎么收费啊
[律师回复]可以,一般在1万左右,具体需要根据实际案情及相关证据、赔偿的数额确定,需要帮忙和我电话联系
郁华僖等
5
名律师已解答
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您好请问合同到期公司不签可以赔偿吗
[律师回复]需要补偿的,一年一个月工资再加一个月
邵荣辉等
2
名律师已解答
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一周40小时制,我星期五退休,这5天应该上多少小时?
[律师回复]可以处理,可搜索威添家812416743获取解决方案!
于雅平等
1
名律师已解答
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我是小时工,五一让我调休说不给三遍工资
[律师回复]调休具体怎么安排的,让你几号调休?
侯娜娜等
1
名律师已解答
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入职5天,没签合同,想辞职,公司说三天之内辞职没工资,我想问..
[律师回复]要支付你5天的工钱,干多少天就支付多少天工资
侯娜娜等
1
名律师已解答
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律图普法图文
月休4天符合劳动法吗
依据法律,企业给予员工每月四天假期合法。劳动法规定,劳动者每日工作不超过八小时,周平均工作不超过四十四小时,每周至少休息一天。加班需工会和劳动者同意,每日一般不超过一小时,特殊情况下最长三小时,每月累计不超过三十六小时。休息日工作后有补休则无需支付加班费,否则需支付两倍工资作为加班费。
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劳动案件可能会到高院起诉吗
劳动争议案件通常实施仲裁前置原则,如对仲裁结果有异议,当事人可在接到裁决书后十五日内向上诉法院提交诉状。司法管辖权一般归属于用人单位注册或合同履行地所在的初级法院。高级人民法院则主要管辖本辖区内具有重大社会影响力的第一审民事案件。
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劳动合同到期单位不给续签怎么办
劳动合同期满,用人单位不续签需支付经济补贴,按服务年限计算:满一年一个月工资,超半年按一年计,不足半年半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍者,按三倍计算。劳动者有选择续签权,维持或提升劳动条件不续签无需补偿,降低劳动条件导致不续签须补偿。
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工资到多少钱就要交税
薪资在达到5000元起即需缴纳税款。具体而言,即个人在扣除五项社会保险及住房公积金等相关费用后,其应得薪资若超过5000元,则须按照相应规定缴纳一定比例的税费。鉴于薪资收入属于综合性所得,故将依据百分之三至百分之四十五的超额累进制税率进行计算和征收。
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男方报生育保险向哪个部门报
男性员工若有生育保险需求,可向其所在地区的社会保险经办机构提出申报,并附上由当地计划生育管理部门出具的计划生育证明文件,以及新生儿诞生证明及个人的社保卡、身份证等相关证件材料。通过此种方式,希望社会保险经办机构能依据相关法律法规,为该名男性员工报销生育期间所产生的医疗费用。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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围绕互联网而产生的纠纷
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