我目前还在我们公司的试用期中，可能还没有资格去签合同吧，咨询下签订劳动合同劳动合同试用期

[律师回复] 你好， 建议直接咨询人社局为宜。

[律师回复] 您好可起诉对方要求解除合同

[律师回复] 没有线上诉讼这一说法，如果经法庭同意，当时人无法到庭审现场的，可以通过视频开庭。而诉讼费用是向法院缴的费用，是根据标的额来计算的。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你

[律师回复] 你好具体情况请电话咨询

[律师回复] 你好，入职满30天就需要签订劳动合同，超过一个月未满一年未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资

[律师回复] 你好，有什么法律方面的问题可以帮助你的，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 退订金有争议可以起诉处理

[律师回复] 你好，情况怎么样的？有无严重伤情？

[律师回复] 你好，哪肯定有责任啊

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？签订几份呢？

[律师回复] 你好，可以咨询。具体的情况是？

[律师回复] 你好  你具体咨询什么问题

[律师回复] 你好，可以要求双倍赔偿

[律师回复] 您好！《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 跟债务人有没有签订债务凭证，是否有对方身份信息。

[律师回复] 有哪方面问题要咨询老师

[律师回复] 解析：
如若借款人未能按期偿还借款，经由贷款双方充分协商达成一致后，重新拟定一份借据是完全合法且可行的。
通过这种方式，原有的诉讼时效将被中止，而新的诉讼时效则应自重新撰写借据之日起开始计算。
同时，债务人亦可据此重新规划其财务状况。
在重新签署借据之际，请务必关注以下几个方面：
首先，需明确双方当事人的基本身份信息；
其次，要详细阐述债务产生的具体原因及时间节点；
最后，须注明此份借据为后续补充之用。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条
订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。

[律师回复] 解析：
关于试用期内解雇员工是否需承担赔偿责任问题，应根据实际情况予以判断。
若是由于劳动者在试用期之内被证实无法达到用人单位的录用标准，用人单位可依照相关法律法规，毋须承担赔偿责任；
反之若劳动者在试用期之内未经合法程序擅自被辞退，则劳动者有权向用人单位提出赔偿请求。
若用人单位无正当、合法之理由擅自解除与劳动者的劳动关系，则需按照上述规定，向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性开除）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。