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你好。最近我的朋友的劳动合同要到期了老板还没有签合同。请问有关劳动合同期限未到解除劳动合同吗

帮助5人 3.1k浏览 匿名 2018-03-11 吉林延边
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律师解答 共1条
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    合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:
    1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;
    2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
    3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    相关的法律法规知识:
    《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《劳动合同法实施条例》
    第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
    (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
    (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
    (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。?
    全文
    9 2018-03-11
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劳动合同法未签订劳动合同
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劳动纠纷
盗窃罪限制金额多少以上
[律师回复] 解析:
关于普通盗窃案件的立案准则,一般的标准是为1000元到3000元以上。
具体来说,个人盗窃行为中所涉及的公私财物,根据其价值,可以划分为三个档次进行判定。当价值在人民币1000元至3000元之间时,则定义为“数额较大”;如果价值达到了人民币3万元至10万元以上,那么就被视为“数额巨大”;而当价值达到了人民币30万元至50万元以上,便属于“数额特别巨大”了。
根据相关法律规定,盗窃公私财物价值在1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
对于盗窃公私财物的行为,如果涉及的金额达到一定程度,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情况,将会面临相应的刑事责任。
根据法律规定,这些行为将可能导致三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还会被处以罚金;如果涉及的金额更大或情节更为严重,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金;而当涉及的金额达到特别巨大或者情节特别严重时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需承担罚金或者没收财产的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同未到解除劳动合同吗
劳动合同未到期当然也是可以解除劳动合同的,而且,在合同还没有到期的情况下可以解除劳动合同的不只是劳动者本人,公司在某些特定情形下也能提前辞退该职工的。职工提前解除劳动合同的就是提前30天通知用人单位,用人单位要提前解除劳动合同的是职工存在过错的。
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帮信罪网逃多久可以消除
[律师回复] 解析:
关于帮信罪,倘若并无立案,那么追诉期定额为五年。
值得注意的是,在大部分帮信罪案例中,情况较为复杂,涉及人数众多且过程曲折,在此背景下,也许需要经过多次退回调查,从而导致期限得以适当延期。因此,若举报犯罪行为时,已超过法定的追诉时效期限,相关责任人则无需承担法律追责后果;反之,若已被追究法律责任,则应撤销此案。关于帮信罪的构成要素,主要有以下几个方面:
首先,从犯罪主体角度来看,本罪的主体为一般主体,涵盖所有年满十六周岁的公民;
其次,主观方面要求行为人必须具有故意心态,即明确知晓自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助;
再次,本罪侵犯的客体为国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面主要表现为:为信息网络犯罪提供互联网接入服务、服务器托管等行为,只有当情节严重时,才构成本罪。
然而,仅仅因为涉案者被迫涉入一年或更久的时间而尚未落网并不意味着其脱险,因为帮信罪的最高量刑标准为三年以下有期徒刑,追诉时效为五年。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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未签劳动合同时效
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