律图审稿专业委员会3轮严审

你好。最近我的朋友的劳动合同要到期了老板还没有签合同。请问有关劳动合同期限未到解除劳动合同吗

帮助5人 3.1k浏览 匿名 2018-03-11 吉林延边
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:
    1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;
    2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
    3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    相关的法律法规知识:
    《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《劳动合同法实施条例》
    第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
    (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
    (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
    (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。?
    全文
    12 2018-03-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6534位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问劳动合同期限未到解除劳动合同吗
一键咨询
  • 152****1762用户3分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    157****7243用户3分钟前提交了咨询
    143****5370用户2分钟前提交了咨询
    177****0612用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    161****8427用户4分钟前提交了咨询
    136****3011用户4分钟前提交了咨询
    137****1321用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    152****2067用户3分钟前提交了咨询
    176****8318用户2分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
  • 147****5370用户4分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    168****8607用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    160****1780用户3分钟前提交了咨询
    152****2664用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    142****3604用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    147****2774用户3分钟前提交了咨询
    134****2188用户1分钟前提交了咨询
    174****8537用户4分钟前提交了咨询
    143****5840用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    175****3426用户4分钟前提交了咨询
    143****3424用户4分钟前提交了咨询
    141****6705用户2分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    140****2668用户3分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    155****1058用户4分钟前提交了咨询
    150****5872用户1分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    142****5384用户1分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    135****1356用户2分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    156****5612用户1分钟前提交了咨询
    152****6770用户4分钟前提交了咨询
    162****5037用户1分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    174****3725用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    145****1235用户4分钟前提交了咨询
    147****0201用户4分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    174****6263用户4分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    157****6758用户2分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    140****2758用户2分钟前提交了咨询
    152****6054用户2分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    175****2866用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    170****2541用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
    162****1178用户3分钟前提交了咨询
    172****0474用户3分钟前提交了咨询
    四平用户3分钟前提交了咨询
    156****1553用户1分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    135****6656用户1分钟前提交了咨询
    162****5221用户3分钟前提交了咨询
    168****1266用户3分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    162****6316用户2分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    160****3408用户1分钟前提交了咨询
    135****1411用户3分钟前提交了咨询
    166****3502用户3分钟前提交了咨询
    163****3848用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    174****5752用户2分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州188****6047用户2分钟前已获取解答
南通152****8968用户4分钟前已获取解答
连云港177****4098用户3分钟前已获取解答
劳动合同法未签订劳动合同
劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据,未签劳动合同,对双方而言,都有巨大风险。签订劳动合同是法定的,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同未到解除劳动合同吗
劳动合同未到期当然也是可以解除劳动合同的,而且,在合同还没有到期的情况下可以解除劳动合同的不只是劳动者本人,公司在某些特定情形下也能提前辞退该职工的。职工提前解除劳动合同的就是提前30天通知用人单位,用人单位要提前解除劳动合同的是职工存在过错的。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪量刑标准未成年判多少年
[律师回复] 解析:
针对未满成年人实施抢劫犯罪的判决准则如下:倘若该未成人已满十四周岁,那么将面临三年以上十年以下的监禁,并且需接受罚金惩罚;若涉及诸如入户抢劫等特殊情况,则刑罚范围为十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需承担罚金或没收财产的责任,在此基础上可以考虑对其进行从轻或减轻处罚。
然而,对于年龄尚未达到十四周岁者,我们并不予以判刑,但会要求其父母对其实施严格的管教措施。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6792位律师在线
立即咨询
强制解除劳动合同员工不接受该如何维权
[律师回复] 解析:
1.您有权与用人单位协商以解决问题。在遇到劳资纠纷之际,您作为劳动者您拥有权利与雇佣者进行交涉,或是争取由工会或其他中立机构协助进行协商,以便达成公平和解协议;
2.若您选择不与雇主进行协商,或是协商成果未达到预期,亦或是达成和解协议后未能得到遵守,那么您可以向调解组织提出申请,请求他们介入调解;
3.若雇佣者拒绝接受调解,或是调解过程中出现障碍,抑或是达成调解协议后未能得到执行,那么您作为劳动者,您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此情况下,雇佣者强制解除劳动合同将被视为非法行为,您有权申请劳动仲裁,并要求雇佣者支付因非法解除劳动关系而产生的赔偿金;
4.若您对仲裁结果不满,您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在这种情况下,如果您对仲裁裁决持有异议,您有权向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同签订合同注意问题
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同签订合同注意问题进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
猥亵罪的诉讼期限几年
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律制度的规定,对于法定最高刑在五年以下有期徒刑的案件,自行为发生之日起满五年后,国家将不再进行追诉。而针对法定最高刑为十年以上有期徒刑的案件,则需在行为发生之日起满十五年后,国家才会停止对其的追诉。
此外,犯罪行为经过以下期限后,国家也将不再进行追诉:
(1)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,自行为发生之日起满五年;
(2)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,自行为发生之日起满十年;
(3)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,自行为发生之日起满十五年;
(4)法定最高刑为无期徒刑或死刑的,自行为发生之日起满二十年。若在二十年后仍认为有必要进行追诉的,则需要向最高人民检察院提出申请并获得批准。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6511位律师在线
立即咨询
未成年涉嫌帮信罪怎么处理
[律师回复] 解析:
首先,关于未成年人犯罪问题,根据我国现行刑法典第十七条规定,已满十四周岁但未满十八周岁的未成年人在触犯特定犯罪时,应从轻或减轻处罚。
其次,若由于犯罪嫌疑人年龄不满十六周岁而无法进行刑事处罚,则应责令其父母或监护人严格监管教育;在必要的情况下,也可由政府机构负责将其收容教养。
最后,对于已满十六周岁并具备刑事责任能力的未成年人,如果他们涉嫌构成帮助信息网络犯罪活动罪,那么将会面临相应的刑事审判和惩罚。
关于帮信罪的构成要件,主要有以下几个方面:
首先,犯罪主体方面,帮信罪的主体为一般主体,包括年满十六周岁的自然人;
其次,主观方面要求行为人必须是出于故意,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,该罪名所侵害的客体为国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面则表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管服务,严重情形下甚至可能涉及到网络存储和通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件。
根据相关法律法规,客观方面具体是指行为人明知他人利用信息网络实施犯罪,却仍然为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动合同未到期,劳动者解除合同行吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同未到期,劳动者解除合同行吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4517 位律师在线,高效解决问题
未签劳动合同时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
10w+浏览
劳动纠纷
深圳停车未启动缴费首次免罚政策是怎样的
[律师回复] 解析:
在深圳市宜停车系统中,首次违反停车规定者,将无法享受免于罚款的待遇,而需承担高达500元的罚款责任。
值得注意的是,仅限于深圳市的粤B车牌车主方可享有违章免罚的政策优惠,其他地区的车辆并不满足相关条件,因此无法进行申请。
此外,即使为深圳市的粤B车牌车主,若未达到特定条件,同样无法申请“10分钟违停免罚”服务,且仍将面临相应的处罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通管理条例》第六十二条
车辆在停车场以外的其他地点临时停车,必须遵守下列规定:
(一)按顺行方向靠道路右边停留,驾驶员不准离开车辆,妨碍交通时须迅速驶离;
(二)车辆没有停稳前,不准开车门和上下人,开车门时不准妨碍其他车辆和行人通行;
(三)在设有人行道护栏(绿篱)的路段、人行横道、施工地段(施工车辆除外)、障碍物对面,不准停车;
(四)交叉路口、铁路道口、弯路、窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点二十米以内的路段,不准停车;
(五)公共汽车站、电车站、急救站、加油站、消防栓或消防队(站)门前以及距离上述地点三十米以内的路段,除使用上述设施的车辆外,其他车辆不准停车;
(六)大型公共汽车、电车除特殊情况外,不准在站点以外的地点停车;
(七)机动车在夜间或遇风、雨、雪、雾天时,须开示宽灯、尾灯。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应