我和甲单位存在劳动关系并缴纳社保。乙单位因生产需要，明知我有工作仍再三邀请我去做维修工。我之前在乙单位工作过两次，被乙单位无故辞退，我没有计较。我与乙单位签订了全日制无固定期限劳动合同1、工作岗位是维修工，岗位工资3500元/月，工作时间不低于80小时/月，外加加班费绩效，根据工作任务需要，工作时间可自行安排、灵活机动。2、接受乙单位管理，考勤打卡、任务安排、规章制度等等。3、帮助乙单位培训设备操作人员、维修保养人员。4、乙单位保障我的工作稳定性，不能随意辞退我，否则支付赔偿金三万元。以上都是平等自愿、真实意思表达。许多律师、仲裁员、法院人员不支持跟乙单位是劳务关系，或者是非全日制用工，对吗？