公司不给提成辞职有赔偿吗

结论：
公司不给员工辞职，员工有无赔偿需分情况。员工依法提前通知离职无赔偿；公司存在违法情形致员工解除合同，公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知公司解除合同（试用期提前三日），是行使法定解除权，公司不能拒绝，此时员工离职无赔偿。若公司有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工因此解除合同，公司要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若您在离职过程中遇到相关问题，对赔偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不给员工辞职是否赔偿分情况而定。若员工按法定程序，提前三十日以书面形式（试用期提前三日）通知公司解除劳动合同，这是员工法定解除权，公司拒绝无理由，员工离职后无赔偿。

若公司存在违法行为，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应熟悉劳动法，依法行使解除权，避免权益受损。
2.公司应合法合规经营，保障员工权益，避免违法行为导致赔偿。
3.双方出现纠纷可协商解决，协商不成员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）员工依法提前通知公司解除劳动合同，是行使法定解除权。如正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，公司无理由拒绝，这种情况下员工正常离职，公司无需支付赔偿。
（2）当公司存在违法行为，比如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工以此为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工离职时需明确自身解除合同的情形是否符合获赔条件。若不确定，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工按法定程序提前通知公司解除劳动合同，公司虽无理由拒绝，但员工离职无赔偿。员工需注意保留好提前通知的书面证据，如通过邮件发送辞职信并要求公司签收回执等。
（二）若公司存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工解除合同可获经济补偿。员工要收集公司违法的相关证据，比如工资条证明未足额支付报酬，社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。