外卖公司不给辞职赔偿多少

结论：
外卖公司无正当理由拒绝员工合理辞职申请，是否赔偿需分情况判断。法定程序辞职期满解除劳动关系公司无需赔偿，克扣工资要加付赔偿金；协商一致解除通常无赔偿，公司违法阻止离职造成损失需赔偿但员工要举证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工按法定程序提前30日（试用期提前3日）书面通知公司辞职，期满后劳动关系自然解除，这种情况下公司无需赔偿。要是公司克扣工资，员工有权要求足额支付，若公司逾期不支付，要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若员工与公司协商一致解除合同，一般不存在赔偿问题。然而，若公司违法阻止员工离职并给员工带来损失，就需赔偿实际损失，像错过新工作机会这类合理损失等，但这需要员工进行举证。如果大家在遇到类似辞职纠纷问题时，对自身权益和赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询。

外卖公司无正当理由拒绝员工合理辞职申请，赔偿情况依不同情形而定。若员工依规提前30日（试用期提前3日）书面通知公司辞职，期满后劳动关系自动解除，公司无需赔偿。不过，若公司克扣工资，员工可要求足额支付，逾期不支付的，加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
若员工与公司协商一致解除合同，一般不存在赔偿问题。但要是公司违法阻止员工离职并造成损失，就需赔偿实际损失，像错过新工作机会的合理损失等，只是这需要员工进行举证。
解决建议如下：
1.员工辞职应严格按法定程序进行，保留好书面通知的证据。
2.遇到公司克扣工资情况，可先与公司协商，协商不成可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁维权。
3.公司违法阻止离职造成损失时，员工要及时收集证据，以便索赔。

法律分析：
（1）员工按照法定程序，提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知外卖公司辞职，期满后劳动关系自动解除。这种情况下，公司不需要进行赔偿。然而，若公司以员工辞职为由克扣工资，员工有权要求公司足额支付工资。若公司逾期不支付，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（2）当员工与公司协商一致解除合同，一般不存在赔偿问题。但要是公司违法阻止员工离职，并给员工造成了损失，公司就需要赔偿实际损失，像错过新工作机会的合理损失等。不过，这些损失需要员工进行举证。

提醒：
员工辞职应按法定程序操作，留存好书面通知证据。遇公司违法阻止离职或克扣工资，及时维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）员工按法定程序提前30日（试用期提前3日）书面通知公司辞职，期满劳动关系自然解除，不用公司批准。若公司克扣工资，员工可要求足额支付工资，若公司逾期不支付，员工能获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。这种情况下员工可先与公司沟通，沟通不成可向劳动监察部门投诉。

（二）员工与公司协商一致解除合同，一般没有赔偿。要是公司违法阻止员工离职并造成损失，员工可要求赔偿实际损失，不过员工要拿出证据证明损失情况，比如提供新工作的录用通知等。此时员工可通过劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。