干个人活没有签订劳动合同，应该怎么办

结论：
个人雇主干活未签合同一般是劳务关系，发生纠纷收集证据协商或起诉；雇主是用人单位未签合同形成事实劳动关系，出现纠纷可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，个人雇主干活未签合同，因不具备劳动关系中用人单位和劳动者的主体特征，所以通常认定为劳务关系。在此关系下，劳动者可凭借聊天记录、工作成果记录、报酬支付凭证等证据维护自身权益，若遇报酬拖欠，可先协商，协商不成起诉。当雇主为个体工商户、企业等用人单位时，即便未签合同，只要存在实际用工，就形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据维权，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

1.为个人雇主干活未签合同通常是劳务关系，为个体工商户、企业等用人单位干活未签合同则可能形成事实劳动关系。在遇到纠纷时，应收集相关证据保障自身权益。
2.对于劳务关系纠纷，可收集聊天记录、工作成果记录、报酬支付凭证等证明劳务关系存在的证据。若对方拖欠报酬，先凭证据协商，协商不成向法院起诉。
3.对于事实劳动关系纠纷，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等。

法律分析：
（1）个人雇主干活未签合同通常是劳务关系。在这种情况下，若发生纠纷，需收集能证明劳务关系的证据，如聊天记录、工作成果记录、报酬支付凭证等。若遭遇报酬拖欠，可先凭证据协商，协商不成向法院起诉。

（2）雇主为个体工商户、企业等用人单位，即便未签合同，也可能形成事实劳动关系。此时要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。出现纠纷先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还能要求单位支付未签合同的双倍工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同情况适用的法律程序不同，若对自身案情把握不准，建议咨询进一步分析。

（一）为个人雇主干活未签合同属劳务关系
若发生纠纷，收集聊天记录、工作成果记录、报酬支付凭证等证明劳务关系的证据。若对方拖欠报酬，先凭证据协商，协商不成向法院起诉。

（二）雇主是个体工商户、企业等用人单位未签合同形成事实劳动关系
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。出现纠纷先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。