你好，17年单位的一位员工在签署劳动和时，没有及时提交原单位的解除证明，所以单位一直未能给其购买上保险，再次通知后该员工于18年2月才提交上材料，企业面对这样问题怎么办，这个员工提出给他补缴，

用人单位招17岁的不算童工，算未成年工。十七岁的劳动者属于未成年工，而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。因此雇佣16到18周岁之间的员工需要特殊注意。

单位有职务作品署名权的。由单位主持、代表单位意志创作并由单位承担责任的作品，单位被视为作者，行使完整的著作权;公民为完成单位工作 任务而又未主要利用单位物质技术条件创作的 作品，称为一般职务作品。其著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在业务范围内优先使用。

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。如果是上述情况就不算童工，还有如果是特殊工作比如舞蹈，歌唱等工作，与当事人年龄智力相符的，也属于劳动法的劳动者。

如果醉驾被依法追究刑事责任了，单位可以辞退。员工酒驾是属于违法行为，根据员工工作的性质及单位的性质，可呢会被定义为严重违纪行为。如果是严重违纪行为被单位辞退，那么单位是不需要支付员工经济补偿的。

不签合同违约的赔偿一般是需要根据当事人的约定而支付违约金的，如果没有约定的情况下，是可以按照实际造成的损失进行赔偿。合同违约的起诉是需要携带相关材料到法院提起诉讼。用人单位不签署合同如何赔偿，对于该问题，本文回答如下。