公司是否有权力强制员工进行换岗？

一般来说，公司无权强制员工换岗。但如果劳动合同中有相关约定，或因公司经营需要等合理原因，且换岗不具有侮辱性和惩罚性，同时薪资待遇等未明显降低，可能是允许的。如果员工认为不合理，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

一般是没有权利强制员工换岗的，具体需要你详细描述清晰

首先协商一致优先?

调岗需与员工协商一致，并以书面形式确认（口头变更需实际履行超1个月且无异议）。
?例外情形?：法定单方调岗（如不胜任工作、医疗期满等）无需协商一致，但需严格满足条件?12。
?必要性证明?

企业需提供客观证据（如经营调整、技术革新、部门撤销等），证明调岗非随意行为?13。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。