被公司辞退赔偿计算是怎样的

1.公司辞退员工赔偿因情形而异。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。因员工过错等合法情形辞退，公司无需赔偿或补偿。
3.若公司拒绝支付应给的赔偿或补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退性质，留存好工作年限、工资等相关证据，若自身权益受损，及时通过合法途径维权。

结论：
公司辞退员工赔偿分三种情形，违法辞退支付赔偿金，合法且符合补偿情形支付经济补偿，因员工过错合法辞退无需赔偿补偿，拒绝支付时劳动者可仲裁维权。
法律解析：
公司辞退员工赔偿情况有别。若违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退且符合补偿情形的，按上述经济补偿标准补偿；因员工过错合法辞退则不用赔偿补偿。比如员工严重违反公司规章制度被辞退，公司就无需支付。当公司拒绝支付应有的赔偿或补偿时，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在公司辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

（一）确认辞退性质：员工要先判断公司辞退是违法还是合法。若公司无正当理由解除劳动合同，大概率是违法辞退。
（二）计算赔偿或补偿金额：若违法辞退，按经济补偿标准二倍计算赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资等标准算经济补偿；不满六个月的支付半个月工资。
（三）维权途径：公司拒绝支付应给的赔偿或补偿，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：公司需付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.合法辞退：符合补偿情形，按上述经济补偿标准补偿；因员工过错辞退，无需赔偿补偿。

3.维权途径：公司拒付赔偿补偿，员工可申请劳动仲裁。