公司能改动劳动合同吗

（一）公司改动劳动合同应先与劳动者协商一致，确保双方就变更内容达成共识。
（二）改动劳动合同必须采用书面形式，明确变更的具体内容。
（三）变更后的劳动合同文本，公司和劳动者需各保留一份。
（四）若公司擅自改动合同，劳动者可拒绝履行变更部分，要求按原合同执行。
（五）若权益受侵害，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司改动劳动合同要走法定程序，得和劳动者协商一致，采用书面形式，改好后双方各留一份合同文本。

2.公司擅自改合同，改动无效。劳动者可拒绝履行变更部分，要求按原合同执行。

3.若公司改合同侵害劳动者权益，劳动者能通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。公司不能随意改合同，得和劳动者协商并签书面协议。

结论：
公司改动劳动合同须与劳动者协商一致并采用书面形式，擅自改动不具法律效力，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，且要采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。这意味着公司没有随意改动合同的权力。若公司未经劳动者同意擅自改动，此改动在法律上是无效的，劳动者有权拒绝履行变更部分，要求公司按原合同履行。若公司的这种行为侵害了劳动者权益，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。如果您在劳动合同变更方面遇到了问题，可向我或者专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.公司改动劳动合同必须遵循法定程序，需与劳动者协商一致并采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份，擅自改动不具法律效力。
2.解决措施和建议：
劳动者若遇到公司未经同意擅自改动合同，应明确拒绝履行变更部分，要求公司按原合同履行。
当公司改动合同侵害自身权益时，劳动者可先尝试与公司协商解决。
协商不成可申请调解，借助第三方力量促使问题解决。
还可通过劳动仲裁维护权益，若对仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。
公司必须依法依规与劳动者协商并达成书面协议后，才能对劳动合同进行改动。