针对你所咨询的用人单位与外国人解除劳动合同有什么法律事物吗找个问题,
根据上海市司法实践,按《外国人在中国就业管理规定》的规定,外国人在中国合法就业,要求适用最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准,可予以支持。当事人之间的上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务,可以按照当事人的书面劳动合同、单项协议、其他协议形式以及实际履行的内容确定,故双方如无约定,对未签订合同的双倍工资及违法解除的赔偿金主张没有依据,不予支持。即外国人要求用人单位承担违法解除合同的赔偿金的前提是双方劳动合同约定了违法解除合同需支付赔偿金。