律图审稿专业委员会3轮严审

刚生完孩子,得请假来着,得哺乳孩子来着,在私企上班的,请问一下什么条件符合2018年新哺乳假

帮助10人 2.1w浏览 匿名 2018-03-12 山东菏泽
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律师解答 共2条
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    为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。  
    1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。  
    2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。  
    3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
    全文
    9 2018-03-12
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    最新哺乳假法律规定2018年是什么样子的, 《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。  女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
    1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。  
    2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。  
    3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
    上述是什么条件符合2018年新哺乳假的规定
    全文
    12 2018-03-12
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什么条件符合2018年新哺乳假的,是怎么解释的
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女工哺乳期可以延长哺乳假吗
〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。
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劳动纠纷
刑事拘留期满释放吗
[律师回复] 解析:
实际上,刑事拘留期限届满之后被释放入狱的情形,大致可以归纳为两大类。
其中之一便是经过深入调查,认定其并不涉及任何犯罪行为,或者在证据方面存在明显缺陷,无法支持其犯罪指控,在此背景之下,这类人员将获得释放。而另一种情形便是在专业刑事律师的协助与指导下,采取取保候审或是监视居住等非拘禁性法律手段,以此替代之前实行的羁押措施。
然而值得注意的是,除了以上两种情形之外,大多数被刑事拘留之人会被转介至公安局进行逮捕,并继续在看守所内接受羁押。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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刑事拘留说等电话过来保释怎么办
[律师回复] 解析:
在我国,“保释”这一概念通常被称为“取保候审”,它是指在刑事诉讼程序环节中,由侦查、起诉及审判机关对于那些已经遭到刑事起诉但尚未被正式逮捕的人士,为了保证他们不会逃离调查、起诉以及审判的范围,要求他们提供担保人或者上缴保释金,并签订保证书,以此来确保他们能够随时应传受讯。
此外,被逮捕的犯罪嫌疑人和被告人以及他们的法定代理人、近亲也都有资格申请取保候审。当犯罪嫌疑人已经遭到了逮捕,他所聘请的律师也可以代为申请取保候审。申请取保候审的方式必须采取书面形式,有权决定的机构应该在收到书面申请之后的七天之内给出是否批准的回复。如果申请者满足取保候审的条件,同时也提供了担保人或者缴纳了保证金,那么公安机关、司法机关就应该予以批准,并按照法律规定办理相关的取保候审手续。
然而,如果申请者并不符合取保候审的法定条件,那么就不能予以批准。如果不予批准,则需要向申请者进行通知,并详细解释不予批准的原因。在人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的情况下,最长的期限不得超过十二个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
最新袭警罪判多久刑期
[律师回复] 解析:
冲击执法人员将触犯我国刑法中定义的“袭警罪”。
根据现行法律的明确规定,任何对正在依照法律执行任务的人民警察进行暴力攻击的行为都应受到严厉打击,此类犯罪者将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制处罚;如果行凶者使用诸如枪械、管制刀具,或者是驾驶机动车撞击等手段,对执法人员的生命安全造成了严重威胁,那么其将被判处三年以上七年以下的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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2023年哺乳假最新规定是什么
关于哺乳假,根据相关的法律规定,一般来说可以给予到六个月的哺乳假。而哺乳假的薪资标准一般是按照本人薪资的百分之八十来发放。同时哺乳假和哺乳时间是不同的。在正常上班后,每日至少有一个小时的哺乳时间。
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婚姻家庭
非法侵占罪受案标准最新
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,如果有人故意以非法占有为目的,将他人合法委托给自己保管的财产、无意间遗失或藏匿在地下的物品强行占为己有,且数量达到一定程度,甚至拒绝返还的行为,则依照规定应当进行立案调查。
其次,需要注意的是,这种情况下需要存在着通过正当、善良、合法的手段,持有他人财产的事实行为。换句话说,不法分子必须是通过非法手段,将他人的财产据为己有,并且拒绝返还。这里所说的“占为己有”,是指行为人应当将他人交付给自己保管的财产、无意间遗失的物品或者藏匿在地下的物品视为自己的财产,以所有者自居,擅自对其进行处理、使用和收益。
此外,如果行为人依法、按照约定应当将他人的财产退还却拒绝退还,例如,财产所有人明确要求返还并提供了充分的证据证明该财产属于自己所有,但是行为人仍然视若无睹,明确表示不会返还;或者虽然表示愿意返还,但之后又擅自处置导致实际上无法返还;或者采取诸如谎称财产被盗窃、丢失等欺诈手段而拒绝返还;或者携带财产离开原居住地后拒绝返还;或者已经非法处置了财产却拒绝追回或者赔偿的,都应当予以立案调查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6761位律师在线
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个人职务侵占罪立案标准最新
[律师回复] 解析:
1、本罪名的犯罪客体纯正且直接指向的是公司、企业或其他非国家性质的法人单位的财产所有权。在此,所提及的"公司"一词,特指按照我国相关法律法规设立的非国有性质的有限责任公司与股份有限公司;而所称的“企业”一词,则涵盖了除上述公司之外的所有非国有性质并经由工商行政管理机关正式批准设立的,具有一定数量注册资本以及数目可观的从业人员的盈利性经济组织,例如商店、工厂、酒店、宾馆以及各类服务性行业、交通运输业等经济实体;
至于其他单位,则泛指除了上述公司、企业之外的所有非国有性质的社会团体或经济组织,其中包括集体或民办性质的事业单位,以及各类社团。
2、职务侵占罪所侵害的具体对象为公司、企业或其他非国家性质的法人单位的财物,这其中既包含了已经处于公司、企业、其他单位实际控制、管理之下的货币财富(包括人民币、外币、有价证券等),同时还包括了本单位依法享有占有权利但尚未实际占据的财物,比如公司、企业或其他单位所持有的债权。从财物的形态角度来看,犯罪对象既包括有形的物质实体,如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权等,也包括无形的精神财富,如知识产权等。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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哺乳假到期后如何续请假?
哺乳假到期后可以通过再次的书写请假条,然后向公司来提出续假的申请。但同时需要了解到的是,如果要进行续签的话,必须要有充分的理由和法律,以及只有这样才能够进行续假,比如说产期之后抚养婴儿,有困难可以进行申请。
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劳动纠纷
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哺乳假当年还能休年假吗
女职工在当年有享受哺乳假的情况下还是可以休年假的,按照《年假管理条例》的相关规定,职工当年累计请事假在20天以上的,或者依法享受了寒暑假,寒暑假加起来的时间已经多过年休假天数的,不能享受当年的年休假,哺乳假并不在相关范围之内。
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哺乳期还享受年假吗
可以,哺乳期还享受年假,符合我国《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形的,才不享受年假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
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