不续签劳动合同是否需支付双倍工资

结论：
不续签劳动合同是否支付双倍工资需分情况。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付；用人单位原因不续签，要支付双倍工资并视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动合同期满时，存在两种情形。若用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位没有过错，无需支付双倍工资。若因用人单位原因不续签，自劳动合同期满次日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，并且自期满一年的当日起视为已订立无固定期限劳动合同。就像合同6月30日到期，单位不续签，从8月1日起至次年6月29日需支付双倍工资，6月30日视为已订立无固定期限合同。如果大家在劳动合同续签问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。