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月基本工资5000块,公司从基本工资里扣出1800做绩效,这样合法吗?期待赵律师能帮我们这些打工族维权,拜托了。

14浏览 匿名 2018-03-12 江西吉安
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行
    全文
    7 2018-04-04
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    【法律意见】
    这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
    【法律依据】
    《工资支付暂行规定》   
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    全文
    8 2020-12-01 22:20:23
  • 赵永帅律师
    赵永帅律师
    不合法,绩效不应含在基本工资里面(抱歉这么晚才回复你)。
    全文
    5 2018-03-28
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