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我刚刚毕业和公司签订了三年的劳动合同,我想咨询一下劳动合同签三年薪水会一直不改变吗

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-12 安徽宣城
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律师解答 共3条
  • 本地法务在线
    本地法务在线
    93人赞同了该解答
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    这个是不一定的,工资是否每年调整与签订劳动合同时间长短无关,取决于你的公司薪酬管理制度和经营情况。
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    12 2018-03-12
  • 宣城优选法务
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    理论上合同期限是越长越好的,例如签订的是一年的劳动合同,一年后合同到期单位不用提出任何其他的理由就可以终止劳动关系,只要支付1个月工资的经济补偿金就可以,但如果签订是三年的劳动合同,只能在三年后单位有权利选择终止劳动合同,如果单位提前提出解除劳动合同除了要按当时的工作年限支付经济补偿金还需要支付1个月的代通知金,例如还是工作满1年单位想辞退你,需要支付1个月工资代通知金+1个月工资经济补偿金共计两个月工资。
    以上是关于劳动合同签三年薪水会一直不改变吗的解答
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    12 2018-03-12
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:

    一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。

    二,兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。
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    4 2020-12-01 22:27:58
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