单位发出竞业限制有法律效力吗

竞业限制协议的有效性需作具体剖析。通常情况下，用人单位与劳动者所签订的竞业限制协议，一旦符合法定条件，便具备法律效力。

其一，必须存在明确约定的竞业限制条款，涵盖限制范围、地域以及期限等内容，且这些约定需合理。例如，限制范围不应过于宽泛，应与劳动者的工作领域紧密相关；期限不宜过长，一般不超过两年。

其二，用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者给予经济补偿。倘若未支付补偿，劳动者有权要求解除竞业限制约定。

其三，若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述，当用人单位发出的竞业限制协议满足上述条件时，对双方均产生法律约束力，双方都应当依照约定履行各自的义务。在签订竞业限制协议时，双方务必明确自身的权利与义务，确保协议的合法性与合理性，以避免后续可能产生的法律纠纷。同时，劳动者也应充分了解协议内容，谨慎考量自身权益，做出符合自身利益的决策。