工资增加后需要重新签订合同或修改合同么

1.工资增加后不一定要重新签订或修改合同。仅工资变动时，可签订补充协议，明确新工资数额、发放方式、生效时间等，经双方签字盖章后，补充协议和原合同效力相同。
2.若除工资外其他重要条款需调整，或企业想全面更新合同内容，可重新签订合同。
3.即便未采用上述两种方式，若用人单位按增加后的工资实际发放，劳动者也接受，双方以实际行为变更工资条款同样有效。但这种方式在纠纷发生时存在举证困难。

建议：优先选择签订补充协议或重新签订合同，明确双方权利义务，减少潜在纠纷。若采用实际履行方式，双方应保留好工资发放记录等相关证据，以备不时之需。

法律分析：
（1）工资增加时，并非一定要重新签订或修改合同。当只有工资一项变动，可通过签订补充协议明确新工资数额、发放方式和生效时间等，补充协议与原合同效力相同。
（2）若除工资外还有其他重要条款需调整，或企业想全面更新合同内容，可选择重新签订合同。
（3）即便未采用上述方式，若用人单位按增加后的工资实际发放，劳动者也接受，双方以实际行为变更工资条款同样有效。但这种变更方式在发生纠纷时，可能存在举证困难的问题。

提醒：
为避免纠纷，建议优先采用签订补充协议或重新签订合同的方式。若以实际行为变更工资条款，要注意留存相关证据。

（一）仅工资变动时，可签订补充协议，明确新工资数额、发放方式、生效时间等内容，双方签字盖章确认，补充协议和原合同有同等效力，这样操作简便，能针对性处理工资变更问题。

（二）除工资外还有其他重要条款需调整，或企业想全面更新合同内容，可重新签订合同，能全面梳理和规范双方权利义务。

（三）若未签订协议或重新签合同，用人单位按增加工资实际发放，劳动者接受，工资条款变更也有效，但产生纠纷时举证较难，建议保留相关证据。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。此规定表明只要双方达成一致，合同的内容包括工资条款等是可以进行变更的，上述处理工资增加的方式均符合这一法律规定。

1.工资增加不一定要重签或修改合同。若仅工资有变，签补充协议明确新工资数额、发放方式和生效时间等，双方签字盖章后，与原合同效力相同。

2.除工资外还有重要条款需调整，或企业想全面更新合同，可重新签订。

3.未用上述方式，但单位按新工资发放、劳动者接受，也视为变更有效，不过纠纷时举证较难。