自己辞职怎样才有赔偿金

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无赔偿金，但符合《劳动合同法》规定的特定情形辞职可获经济补偿。比如用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件，若工作岗位应配备安全防护设备却未提供，员工可据此辞职并主张补偿。
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，也能让员工在辞职时获得经济补偿。
（3）若用人单位的规章制度违法违规损害劳动者权益，或者以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思签订或变更合同，员工书面通知单位解除合同可主张补偿。
（4）当用人单位存在强迫劳动、危及劳动者人身安全等严重行为时，员工辞职也能得到经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。

提醒：员工主张经济补偿需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫签合同、暴力威胁强迫劳动或强令冒险作业等情况，应收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
（二）以书面形式通知单位解除劳动合同，在通知中明确指出辞职原因是上述法定情形之一。
（三）按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，向单位主张相应补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通常，员工主动辞职无赔偿金。不过按《劳动合同法》，这些情况辞职可获补偿：
1.单位没按合同提供劳动保护或条件。
2.未及时足额付报酬。
3.未给员工缴社保。
4.单位规章违法，损害员工权益。
5.用欺诈等手段让员工签合同。
6.单位强迫劳动或强令冒险作业。
员工书面通知单位解约，可主张补偿，每工作一年补偿一个月工资。

结论：
一般员工主动辞职无赔偿金，但在六种法定情形下书面通知单位解除劳动合同可获经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
《劳动合同法》规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段订立合同、以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全等六种情形时，员工书面通知单位解除合同可主张经济补偿。这是为保障劳动者在权益受损时能获得合理赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，能一定程度弥补劳动者损失。若你在工作中遇到类似情况，想进一步了解自己的权益和补偿事宜，可向我或专业法律人士咨询。